其实这种羡慕并不在于假期天数的多少，而是在于视频中的员工有想请就请的自由。
同在互联网公司，许多人不是没有假期，不过在有假的同时，咱也有一份请假羞耻。
每次请假前，leader还没开口问理由，自己先在心里排练了八百遍。
明明年假没用完，真到想请的那天又觉得理由有点不够正当，请假像请罪一样。
回家陪爸妈算不算事？来月经在家躺一天太矫情？临时要办事会不会被觉得事多？
尤其是放假前后，明明机票也涨飞了，心已经早飞了，人还得坐在工位上演加班装勤奋。
携程前段时间搞的无理由事假实验，像是在给这种纠结画句号。
每年最多45天，请假不用编理由，想休就休。
是不是看着数字就能想象员工休长假，公司空荡荡。
结果数据一出来，剧情直接反转——实验组平均年龄29.4岁，70%以上未婚，平均每次只休2.5天。
没有预想中的一次休够本，大家反而都很克制。
视频告诉我们，大部分员工真正想要的不是一口气休个长假环游世界。
而是某个周五下午突然想回家陪陪孩子看看父母，年假已经用完但临时要处理急事，或者单纯就是想出门旅个游。
没有人因为请假可以无理由，突然撂挑子玩消失，大家只是在用这45天，把那些不好意思开口的生活碎片，一点点捡回来。
携程这次给的，其实不是假多，而是请假不羞耻的底气。
比假多更让人心动的，是当你想休的时候，不用再找一个足够悲惨的理由。
不用再对着请假系统纠结理由栏填什么，不用再担心领导会不会觉得我在摆烂。
在这个动不动就讲卷的时代，能理直气壮地安排自己的时间，才是真正的奢侈品。
（毕竟请个假还要编故事，真的太累了。）
