看到时代峰骏发出的招聘信息，我才意识到其中存在的问题。
 
工资不高，但是要求极高，有粉级的不行，没经验的不行，不了解行业的也不行。
 
工资在重庆、北京这样的大城市偏低，更何况需要租房，还需跟随团队全国奔波，福利情况可想而知。
 
因此，在少年团直播时，刘耀文曾亲自参与招聘。
 
出道7年正红的男团却没有专人给他们排行程。
 
现有的工作人员配置不足，演唱会上曾出现大屏无画面、视频播放错误、中途黑屏等问题，各代成员的安全保障也存在不足。
 
一到工作时仅有两三名工作人员，但在出国旅游或年末发红包等场合人员却较为齐全。
 
团内成员无需争抢核心位置，7人都承担着重要角色。
 
若情况持续，建议优化工作人员管理制度。
 
这样的招聘要求与管理现状，引发了人们对如何提升团队运营效率的思考。