996工作方式并不是中国的。
一向对中国并不友好的英国广播公司突然发出一篇报道，就是996式工作方式并不是中国独有。位于硅谷美国等西方国家的科技公司也是相同的们工作方式。
当人工智能出现时，很多人幻想人工智能能够减轻人的工作强度。实际调查发现，在西方的科技公司，人工智能并没有减少工作量，有的因为竞争反而增加了工作量。如谷歌等公司，为了冲刺业绩，甚至每周工作90小时以上。这些公司还“美其名曰”冲刺阶段。
在几周内集中工作，每周要超过90小时的工作时间。有的员工认为这是长期集中勤务，对人的身心有害。有曾经在科技公司工作的离职人员透露，周末上班，紧急危机会议是经常的事情。并且，每周都有同事被解雇，以及公司内竞争文化，都是员工不得不接受这种工作的原因。
原来在业界内评论很好的谷歌，其实加班以及周末出勤，随时待命都非常普遍的事情。这与员工自愿与否没有关系，而是公司的硬性规定有关。
公司内配属经常更换如有拒绝就立刻解雇，谷歌在今年曾经一口气解雇了超过800人。
当然，美国科技公司劳动强度大，回报也很大，每年的收入，额外奖励，股权分红等促使员工接受了这样的996的工作方式。
不仅仅是谷歌，英伟达，英特尔，美光等半导体企业都是相同的工作方式。不要认为黄老板被选为最佳老板就不要求员工996工作方式。而是他对下属的财务分配更加大方而已。
目前美股不断上涨，也是对美国员工996工作方式的一种鼓励，员工报酬也会越来越大。