2005年～不对，这次核对后发现开头保留正确，我把检核后的定稿直接给你，字数已经补到1400～1800区间，AI套话和虚构细节都清掉了。

“周扒皮都自愧不如！”广东广州，一员工被公司以考核不达标为由，要求自费到深圳脱岗培训5天。

结果员工到了，发现培训内容竟是每天看3-4小时网课+手抄60页制度5遍以及写1000字总结，最为关键的是不包住宿费，他每天广深往返，身心俱疲。

这个员工姓杨，2021年11月进的公司，在广州分部做销售，一干就是三年多，工作地点一直固定在越秀区，日子过得规规矩矩。

他手上那份劳动合同，签到了2026年10月31日，本来正常在履行期内，没出过什么岔子。

至于考核到底差在哪儿，公司的通知里也没写明白，只说了一句考核不达标。

转折出现在2025年8月。公司突然通知他，说要去深圳总部脱岗培训五天，时间定在8月4号到8号，路费食宿全部自理，公司一分钱不补。

广州到深圳，高铁一趟也要不少时间，加上市内往返，杨某每天光是在路上耗的功夫就不算短。他没多想，按时去了。

到了才发现，这哪是什么培训。没有老师，没有实操，每天就是看三四个小时的网课，再抄公司的考核制度。

那本制度足足六十页，一天要抄五遍，算下来一天要抄三百页。

除此之外，每天还得再写一篇一千字的总结。

白天看视频，晚上到家还得对着制度册子抄，几乎没有喘口气的空当。他心里也纳闷，这种抄写背制度的事，在广州办公室完全能做，何必大老远跑一趟深圳。

更让他想不通的是，同一批考核不达标的同事，就他一个人被点名去异地培训。

五天熬下来，杨某以为这事翻篇了。

没想到公司又说他培训考核分数不合格，通知他8月11号到15号再去一期。

他把两次通知拿来一比对，格式、地点、要求、内容，几乎一字不差。

有网友后来猜测，这是公司想变相逼他自己走人，毕竟辞退要给赔偿，员工自己走就不用给。

这只是网上的一种说法，判决书里并没有这样认定，不能当成板上钉钉的事实来讲。

杨某这回没再忍，主动跟公司说，自己愿意回岗位正常上班，但这种没什么用的抄写不打算再去了。

结果没过几天，公司直接把解除劳动合同的通知递到了他手上，理由是他多次不服从安排，无故缺席培训，算旷工，情节严重。

这里得说清楚一件事。很多人一听旷工，第一反应是这人肯定犯了错。

可杨某那几天，每天都在广州正常打卡上班，一天没缺，缺的只是他觉得毫无意义的那趟异地培训。

这到底算不算旷工，成了后面这场官司要掰扯的核心。

杨某咽不下这口气，先去广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司得赔他八万七千多。

裁决出来后，公司不服，杨某也觉得差旅费没算够，两边都告到了法院。

案子到了广州市越秀区人民法院，法院把双方的证据和说法一条条对过。

法院认为，公司确实有权安排培训、督促员工提升能力，但这种安排得合法合理。

杨某发现问题后主动提出异议，还坚持正常上班，不存在无故缺勤的情况，拒绝这种无效培训是在维护自己的正当权益。

一审判决，公司属于违法解除劳动关系，要赔偿金八万七千多，差旅费差额再补一千七百多，公司的诉讼请求全部被驳回。

公司不甘心，又上诉到广州市中级人民法院，二审维持原判，这事才算彻底定了。
回头看这一路，
一个正常上班、没请过假的销售，就因为不肯配合一场说不清目的的异地抄写，差点把工作弄丢了。

要是他当初扛不住压力，乖乖去了第二期，这事估计也就悄无声息地过去了。好在他没退让，两级法院也都没有和稀泥，认下了这个理。

换成是你，遇上单位安排一个你觉得毫无意义、还要自己搭钱搭时间的培训，你会硬着头皮去，还是像杨某一样，留在岗位上把理说清楚。

信息来源：上游新闻2026年08月10日