“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请1小时事假。人事已批，老板未批，女子也因台风未能准时打卡，可万万没想到，事后公司竟然处罚女子，认定其“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，直接扣罚当月绩效20%，金额近1500元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批”。

这事儿发生在8月10日。台风“白海豚”那天正裹着暴雨猛砸上海，多处路段积水，地铁都停了。一位女员工早上出门一看，小区门口已经淹了。担心迟到，她赶紧在公司系统里申请了1小时事假。人事主管那边批了，老板那边一直没点通过。

结果到公司之后，等来的是一份处罚决定。

公司认定她“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，理由是她没有提前1个工作日提交事假申请。当月绩效直接打八折，将近1500块钱就这么没了。另外一位当天也请了事假的同事，被认定为“擅自缺勤”。更绝的是，那位批了假的人事主管也被扣了50%绩效，理由是“违规审批不合规的临时请假申请”。

一场台风，三个人被罚。

可就在前一天晚上，8月9日，“上海发布”刚转发过市交通委、市公安局等部门的通告。通告写得明明白白：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

四个“不得”，字字清楚。

公司拿出来的理由是“制度”——事假必须提前1个工作日申请。可台风是能提前一天算准的吗？暴雨半夜升级、早高峰地铁停了，员工才临时请假，这明明是避险，不是逃避。把合理行为硬说成“弄虚作假”，把正常审批说成“违规开绿灯”，这哪是什么制度，分明是给重罚找借口。

更荒唐的是处罚力度。平时迟到一次只扣200元，台风天请假1小时反倒扣1500元。请假一小时扣掉近20%的绩效，这哪是处罚，分明是发泄情绪、树立威风。

事情闹上热搜之后，上海市青浦区人社局第一时间回应：这种处罚绝对不允许。政府通告虽然不是法律条文，但具有强制性。律师也指出，台风暴雨属于典型的不可抗力，员工因地铁停运、道路积水临时请假，主观上不存在过错，公司将其定性为“弄虚作假”没有事实依据。一次性扣掉20%绩效近1500元，已经构成了法律意义上的克扣工资。批假的人事主管被牵连扣50%绩效，这明显是“连坐式管理”。

相关部门上门释法并训诫之后，公司于8月13日晚间撤销了处罚决定，向3名员工道歉并取得了谅解。

翻一翻这家公司的底子，也不难理解它为什么敢这么干。涉事公司2019年成立。企查查显示，2019到2024年连续多年0人参保，2025年也只有1人。6年时间改了8次名，今年1月注册资本从9900万突然跳到12.9亿。频繁更名、参保人数常年为零、注册资本异常跳动——怎么看都不像一家正常经营的企业该有的样子。

一个连社保都不给员工缴的公司，对待员工的态度可想而知。

台风面前，员工主动请假而不是硬着头皮出门，这恰恰是对自己安全负责的表现。企业可以严明纪律，但制度必须基于法理人情。极端天气下灵活变通，是对生命的基本尊重。规章制度要为人服务，而不是让人为制度牺牲。

把员工当人看，才是一个企业最起码的体面。