入职 1 个月被逼走！400 应届生遭龙头企业收割，吃相太难看

网传：近期江苏常州，400 多名校招应届生入职国内车灯龙头星宇股份，刚上班满一个月，就遭遇了批量变相裁员。

这批年轻人在毕业季熬过层层笔试面试，好不容易拿到上市企业的校招 offer，满心期待开启职场生活，谁都没有料到，仅仅三十多天，这份工作就变成一场噩梦。

不少人是 985、211 院校出来的本科生和硕士，寒窗苦读十几年，放弃其他到手的工作机会，奔赴常州入职，以为自己踩中了就业的好机会，现实却给他们狠狠泼了一盆冷水。

按照当初校招沟通的内容，大部分人签约的是技术、研发类岗位，入职初期需要到车间基层轮岗学习，这也是很多制造企业的常规操作，学生们对此早有心理准备，老老实实到车间干活，配合公司的各项安排，踏踏实实完成手上的工作，自始至终没有出现工作失误或者违纪的情况。就在大家还在适应车间节奏，规划之后的岗位发展的时候，集体约谈就来了。

公司挨个找这批应届生谈话，直白告诉他们，因为企业内部的业务调整，岗位不再需要这么多人，希望他们主动提交离职申请。

但有一个硬性要求，离职原因必须填写个人原因，不能写企业经营调整或者岗位缩减。愿意签字走人的，能拿到半个月工资作为补偿，企业还可以帮忙开具一份求职用的推荐信，方便他们接下来找下一份工作。

要是不愿意主动签离职协议，就直接调整岗位，安排到车间一线做普通操作工，薪资也按照一线岗位的标准重新核算，和原本签约的技术岗位完全不搭边。

这个调岗方案摆在面前，大部分应届生根本没办法接受。读了多年的专业，目标是技术研发，最后被逼去做流水线操作，岗位落差巨大，换做任何人都很难接受。

可硬扛着不签字，每天就要面对完全不符合自身职业规划的工作，继续耗下去看不到任何出路，很多年轻人被逼得只能选择妥协签字离开。

有员工翻看内部的应届生大群，四百多人的群聊，短短一个多月之后，只剩下一百二十人左右还留在群内，大部分同期入职的校招新人已经陆续离开公司新浪财经。

这件事最伤人的地方，不在于丢了一份工作，而是时间节点卡得太过微妙。这批学生七月入职，入职之后企业按规定给他们缴纳了社保。很多人不清楚，一旦社保记录产生，不少考公、事业单位、国企的校招通道就直接关闭，应届生身份就此失效。

毕业黄金求职窗口期就那么短短几个月，他们推掉别的 offer 过来上班，干满一个月失业，回头再想参加只面向应届生的考试，已经失去报名资格，这个损失，是半个月的工资补偿根本弥补不了的。

不少年轻人心里也很纠结，明明是企业自身业务变化造成的人员过剩，责任却要全部算到员工头上。

想要拿起法律手段维权，劳动仲裁确实可以争取更多合法补偿，但很多应届生会有顾虑，害怕仲裁记录影响后续找工作，很多企业做背调的时候，会格外留意劳动者的仲裁经历。

刚踏入社会，不想给自己档案和履历留下不好的印记，很多人就算心里委屈，最后也只能吃下这个哑巴亏，草草签字走人新浪财经。

网络上不少网友提出疑问，如果企业预判业务会收缩，为什么校招的时候还要大批量招进来四百多人？企业招聘本身应当结合自身实际岗位需求，而不是大批量接收应届生之后，短时间内又变相逼退。

除了这批校招进来的年轻人，同一时期，还有部分入职多年的老员工，同样被卷入这一轮人员调整当中，也被谈话协商离职或者跨厂区调岗，足以看出这是企业整体性的人员优化动作，并不是个别员工能力达不到岗位标准。

直到现在，涉事企业还没有针对网络上大量员工的反馈，对外发布正式的说明回应，外界所有信息，全部来自于当事人的讲述。

每年毕业季，都有大量高校毕业生奔波在求职路上，好不容易熬过内卷的校招，最害怕遇到这种短期变相裁员。

企业追求经营利润无可厚非，但校招本身承载着解决年轻人就业的社会责任，大批量吸纳应届生入职，短短一个月就批量劝退，损耗的不只是几百个年轻人的前途，也会消耗社会对于企业的信任。

刚走出校门的学生社会经验少，面对大企业，本身就处于弱势地位。遇到类似的情况，不要轻易签下个人原因离职的文件，保存好聊天记录、谈话录音、劳动合同，学会留存证据，懂得维护自己的合法劳动权益。企业经营有起伏可以理解，但风险不该全部转嫁到毫无防备的应届生身上。

四百多名年轻人的经历，也给接下来要找工作的毕业生敲响警钟，拿到 offer 的时候，不能只看企业名气，也要多留意潜在的用工风险。不知道大家怎么看待这种大批量校招之后快速变相裁员的现象，欢迎在评论区说说你的看法。