第一，遇事敢扛事，不甩锅给下属。
出了问题先担责任，不第一时间把下属推出去当挡箭牌；有功劳愿意分给团队。员工最看不起功劳自己拿，黑锅下属背的领导。敢兜底，就是下属最大的安全感。

第二，待人有分寸，懂得尊重普通人。
对上不卑躬屈膝，对下不盛气凌人。不会拿情绪随意发泄，不当众羞辱、挖苦员工。职位只是权力，修养才是威信。很多人离开一份工作，走的时候不是嫌工资，是受不了领导的不被尊重。

第三，处事讲公道，对事不对人。
团队里最怕偏心、任人唯亲，喜欢听小报告。大家心里都有一杆秤，赏罚分明，不搞厚此薄彼，就算批评人，也对事不对人，大家嘴上不说，心里自然服。

第四，愿意带人成长，不只把人当工具。
有的领导只想用你干活；受人敬重的领导，愿意教方法，给试错机会，愿意看着手下人往上走。手下越干越有奔头，自然愿意追随。

第五，人品底色干净，有原则有底线。
不搞龌龊的小圈子文化，不拿捏别人的把柄，不诱导下属去做违心、越界的事。可以精明，但不能算计无度。

最后一句话：
靠权力，别人只会表面服从；靠人品，别人才会心底尊重。
职位可以给你头衔，但威信，只能一点点靠做事挣来。