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管理四则:强制整合是基础,解决“你不得不服”的问题;制度授权是框架,解决“你应该

管理四则:强制整合是基础,解决“你不得不服”的问题;制度授权是框架,解决“你应该服”的问题;利益分配是纽带,解决“你服了有好处”的问题;观念认同是灵魂,解决“你真心信服”的问题。