胖东来首批刑释职工无一人离职

近日胖东来发布郑州新店招聘公告，计划面向刑满释放人员开放岗位。创始人于东来深夜发文，对外公布了一份让人意外的结果：去年新乡门店招录的三十名刑释职工，入职之后无一人离职，大家踏实在岗、安稳生活。

一年前这件事就引发巨大争论。当初胖东来计划预留岗位，接纳刑满释放人员求职，原本打算录用二十人，收到三十份简历之后，最终选择全部接纳，还设置六个月双向选择的试用期。

当时网上观点两极分化。一部分人为这份包容点赞，认为社会应当给犯错之后改过自新的人一条出路。也有不少人心存顾虑，商超人流量大，担心会带来不可预知的风险，并不看好这场特殊的尝试。

在我看来，三十个人全员留任，不只是一次企业招聘的成功，更是给整个社会抛出一道现实思考题：很多刑释人员并非不愿向善，而是走出高墙之后，很难得到公平的机会。

现实之中，不少企业入职会要求无犯罪记录。即便已经为自己的过错接受法律惩罚，刑满回归社会，找工作依旧处处碰壁。长期被贴上标签、四处遭受拒绝，生存陷入困境，很容易再次走向歧途。

胖东来的可贵，并不只是简单把人招进公司。它没有把这批员工当成特殊群体去怜悯，而是给到平等的薪酬待遇，同等的管理制度。岗位多安排在仓储、后勤后台，减少外界异样眼光带来的心理压力，对于生活有难处的员工，还会预支工资、协助安顿住处，先解决生存的后顾之忧。

企业尊重每一位劳动者的人格，不拿过往经历反复评判一个人。这份被看见、被善待的尊严，才是三十人愿意留下来踏实干活的根本原因。

当然包容不等于毫无底线。双向试用期就是一道现实关口，企业会做好筛选考察，员工同样可以评估这份工作是否适合自己，善意并不是毫无原则的纵容。

我们也要客观看待，一家企业的善意，很难化解全社会长久存在的偏见。胖东来只是一个个例，不可能要求所有商家都效仿接纳这类求职者。安全底线、顾客顾虑、经营风险，都是现实绕不开的问题。

法律已经完成惩戒，刑罚结束之后，人理应拥有回归正常生活的权利。改过自新不是一句口号，需要就业的托底，也需要社会放下刻板的标签。

这场真实的社会实验告诉世人：当给予尊重、制度兜底，曾经犯错的人，同样可以踏实工作，好好过日子。

你觉得社会该如何把握包容与安全之间的平衡？