“周扒皮都自愧不如！”上海女子遇台风暴雨、积水和地铁调整，临时请1小时事假人事已批老板未批，没想到公司反手扣掉20%绩效近1500元，连批准请假的负责人也惨遭扣掉50%绩效！

8月13日，这起发生在上海的“台风天请假反被罚”事件持续引发讨论，而事情真正发生在8月10日。

当天台风“白海豚”给上海带来强降雨，多处道路出现积水，轨道交通部分线路和区段也进行了停运、限速等调整。

偏偏就在这种情况下，一名员工只是担心自己无法准时赶到公司，提前在系统里申请了一个小时事假，结果最后等来的却不是理解，而是一张处罚决定。
 
这名女子平时通勤时间本来就不短，出门后又碰上积水和交通受影响，她知道自己大概率赶不上正常打卡时间，于是赶紧按照公司系统提交请假申请。

负责审批的人事人员很快通过了申请，可老板并没有批准，女子最后还是因为台风影响没能准点到公司，原本以为只是一次特殊天气下的临时请假，没想到事情并没有随着她到岗结束。
 
公司随后下发处罚决定，把她这次临时请假认定为没有按照制度提前申请，还认为她是用事假来掩盖迟到。

结果当月绩效直接被扣掉两成，按照女子自己的说法，损失接近1500元。更让人没想到的是，批准请假的行政负责人也没躲过去，因为同意了这份临时申请，被公司扣掉了一半绩效。
 
看到这里，很多人真正不能理解的已经不是请假程序，而是一个很简单的问题：台风什么时候下这么大，难道员工需要提前一天准确算出来？

公司制度要求事假提前申请，本身当然可以理解，可遇到暴雨、积水、公共交通调整这种突发情况，还完全按照普通工作日机械执行，就难免让制度变了味。

制度本来应该帮助企业正常运行，而不是在特殊情况下专门寻找处罚员工的理由。
 
在我看来，这件事最有争议的一点，就在于公司明明承认当天存在极端天气影响，却仍把员工的临时处理定性成“弄虚作假”。

女子没有旷工，也不是睡过头以后随便找个理由，她提前发现通勤可能受到影响，于是主动申请时间上的缓冲，这样的处理哪怕流程不够完整，也和故意欺骗公司完全不是一回事。
 
更有意思的是，那位负责审批的人事负责人同样遭到重罚。员工遇到特殊情况提出申请，人事根据实际情况给予批准，本来就是管理中最正常的一种弹性处理，可最后却因为“批了不该批的假”被扣掉一半绩效。

这样一来，下一次员工再碰到真正的突发情况，负责审批的人恐怕第一反应不是怎么解决问题，而是怎么避免自己被连带处罚。
 
在我看来，一个公司的管理水平，往往不是正常天气、正常上班时看出来的，而是在这种意外情况里最容易暴露。

平时大家都能按时打卡，制度自然运转得很顺，可一场台风下来，道路积水、交通受影响，这时候企业有没有一点基本的判断能力，差距马上就出来了。

真把制度执行成“一分钟都不能变”，表面上看起来管理严格，实际上可能只是在增加员工和管理人员之间的对立。
 
事情随后出现了新的转折，上海青浦区人社部门明确表示，恶劣天气情况下对员工采取这样的处罚并不合适，员工可以向劳动监察部门反映处理。

上海当时面对“白海豚”采取了多项防汛和交通调整措施，政府层面本来就在强调安全出行和降低极端天气对通勤人员的影响。

连公共交通都需要根据风雨变化实时调整，让一名普通员工提前一天把自己的通勤情况算准，显然不现实。
 
这名女子已经对公司的处罚提出异议，她最不能接受的地方也很直接，平时真正迟到受到的处理反而没这么重，这一次因为台风提前申请了假，最终付出的代价却更大。

说到底，员工遇到极端天气不是想占公司便宜，而是面对客观条件做出了临时选择。企业当然有管理权，但管理权如果脱离实际情况，只剩下处罚数字，最后伤到的恐怕不仅是一名员工的绩效。
 
在笔者看来，这件事能够引发这么多讨论，正是因为它戳中了不少上班族熟悉的无奈：制度写在纸上很简单，可生活从来不会完全按照制度发生。

真正成熟的管理，不是遇到任何事情都先找谁违反了哪一条，而是先判断员工有没有故意逃避工作，再考虑怎样处理最合理。

台风总会过去，但一家企业在特殊情况下怎样对待员工，可能会被员工记很久。
 
官方信源：光明网、中国青年报《台风天临时请假被罚近1500元？多方回应》，2026年8月13日发布。
 
极目新闻《员工台风天上班临时请假1小时被重罚，公司称其未提前一天请假，人社部门：处罚行为违规，可向劳动监察部门投诉》，2026年8月12日发布。