“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请1小时事假。人事已批，老板未批，女子也因台风未能准时打卡，可万万没想到，事后公司竟然处罚女子，认定其“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，直接扣罚当月绩效20%，金额近1500元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批”。
 
这件事发生在上海，涉事员工化名林晓，是当地一家科技公司的普通在岗职员。平日里她始终遵守公司考勤制度，极少出现迟到、请假的情况，对待工作一直认真尽责。
 
我看完这件事的第一反应是，这年头打工人连台风天都不配喘口气了？8月10号那天上海是什么情况，相信关注新闻的人都有印象，台风“白海豚”带来的暴雨直接把半个城市泡在了水里，4条地铁线全线停运，另外4条缩线运行，路面到处积水，连地铁站里都在漏水。

林晓单程通勤就要一个半小时，出门看见小区门口积水、地铁停运，换谁第一反应都是“今天肯定要迟到”。她没有直接旷工，也没有躺平在家，而是主动在系统上申请了一小时事假，这本身就是负责任的表现。
 
更讽刺的是，公司处罚文件里自己都写了“本市遭遇极端恶劣天气，给员工出行带来客观影响”，转头就给员工扣上“弄虚作假”的帽子。一边表扬大部分员工“克服困难坚守岗位”，一边把主动请假的员工往死里罚，这逻辑我实在看不懂。合着顶着台风冒着生命危险来上班是应该的，提前请假报备反而成了罪过？
 
在我看来，这家公司最离谱的地方有三点。第一，罚得太重。据当事人说，平时迟到一次也就罚200块，这次临时请假一小时，直接扣掉当月20%绩效，算下来将近1500块，是正常罚款的七倍还多。

第二，连坐处罚。批假的人事负责人被扣了50%绩效，比当事人罚得还重，这不就是杀鸡儆猴，告诉全公司以后谁也不许给员工行方便吗？

第三，揣着明白装糊涂。上海多部门早在台风前一天晚上就联合发了通告，明确说因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由给予纪律处分。这“四不得”写得明明白白，这家公司不可能没看到。
 
有人可能会说，公司有公司的制度，提前一天请假是规定。这话听着有理，实则站不住脚。台风这种极端天气属于不可抗力，不是员工能提前预判的。家门口哪条路会积水、哪趟地铁会停运，别说员工提前一天不知道，就连气象部门都只能做大致预报。要求员工提前一天申请台风假，本质上就是强人所难，是把企业的管理成本全部转嫁到员工头上。
 
我认为，这件事折射出的不是考勤制度严不严的问题，而是很多企业管理者骨子里的冷漠。在他们眼里，员工的人身安全、通勤困难都不重要，重要的是考勤表上的数字、是制度的“权威性”、是老板说一不二的面子。哪怕外面狂风暴雨，只要你没准时坐在工位上，那就是你的问题。这种管理思维，说难听点就是把人当机器用，连最基本的人文关怀都没有。
 
好在公道自在人心。事件发酵后，上海人社部门迅速介入核查，上门给企业释法训诫。最终这家公司在8月13号晚上撤销了处罚决定，向三名员工赔礼道歉，也得到了员工的谅解。闵行区人社局的工作人员说得很清楚，台风等极端天气属于不可抗力，法律早就明确因此造成的误工不能扣工资、不能算迟到。企业内部制度再大，也大不过法律，大不过政府的应急通告。
 
这件事能冲上热搜，其实也说明很多打工人都有共鸣。谁没遇见过几个把考勤看得比天还大的公司？谁没在恶劣天气里一边赶路一边担心被扣钱？我们不是反对制度，而是反对不通人情的制度；我们不是不想好好工作，而是不想被当成只会打卡的工具人。