于东来又出“怪招”了。
 
胖东来郑州店还没开业，招聘先上了热搜。

8月14日补充公告一出，全网哗然招刑满释放人员，还设专属通道。

有人质疑安全风险，有人问凭什么特殊照顾，于东来凌晨发文回应。
 
公告写得很明白：招100名退伍边防军人，外加20名刑期5年以上的刑满释放人员。

专属通道单独开，面试流程和其他人一样，没走后门的意思，给机会，标准不降。

胖东来自己说得很朴素希望每个群体都能得到尊重和关爱。

于东来凌晨发的那段回应他写的是：“好的环境、好的制度、好的文化。

胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。”
 
这句话信息量太大了。
 
第一批说明这不是第一次，查了一下，2025年8月，胖东来在新乡“三胖”店就开始试了，预留了2%的名额给有犯罪史的人。

当时收到30份简历，计划只招20个，最后30人全部录用，一个没裁，一个没走。
 
30个人，从计划录用20到全部收下，胖东来自己给自己“加码”了。这个细节比任何口号都有说服力。
 
于东来的逻辑其实很简单“人都会犯错，刑期是代价，但不该是一辈子的枷锁”。

这话糙理不糙服完刑、交了代价，出来想找份正经工作重新做人，结果处处碰壁，最后又走回老路。这样的循环，我们看得还少吗？
 
胖东来一季度员工平均工资9598元。这个数字放在零售行业什么水平，懂的人都懂。

刑释人员拿着这份工资，干的是一样的活，享受的是一样的待遇没人低人一等，没人被施舍。
 
刑期5年以上，意味着这些人犯的不是小偷小摸。暴力犯罪、恶性犯罪的概率不低。

顾客走进胖东来，旁边站着一个刚出狱的重刑犯这个画面让一部分人不安，太正常了。
 
胖东来有没有配套的心理评估、岗前培训、跟踪管理？公告里没写。

于东来的回应也没提光靠“好的文化”四个字，能不能兜住20个重刑犯可能带来的风险？这不是泼冷水，这是必须问的。
 
还有个问题让我不太舒服为什么是刑释人员和退伍边防军人放在一起招？

边防军人是保家卫国的英雄，刑释人员是服过刑的犯人。

把这两类人并列招聘，是刻意制造反差来博眼球，还是真心实意地想给第二类人机会？两种动机，观感天差地别。
 
但话说回来，于东来敢把这两类人放在同一个公告里，某种程度上也是一种态度在他眼里，不管是保过边疆的，还是坐过牢的，只要现在想好好活着、好好干活，都值得一个机会。
 
第一批30个刑释人员没有一个人离开这个事实比任何道德辩论都硬。

一个人不走可能是装的，30个人都不走，说明这个地方确实留得住人胖东来给他们的不只是一份工作，还有一个不被嫌弃的环境。
 
郑州店10月就要开了到时候这20个刑释人员会站在收银台后面、仓库里面、货架旁边。

他们会和普通员工一样穿工装、打卡、领工资。

顾客会不会躲着他们走？其他员工会不会有意见？这些问题，光靠于东来凌晨发一段煽情文字解决不了。
 
但有一点我认同于东来好的环境、好的制度、好的文化，确实能改变人。

监狱能改造人，企业为什么不能？给一个跌倒的人递把手，比站在旁边指指点点强一万倍。