官司打了约两年，企业无拖延成本与对应惩罚，员工方几乎都熬不住。企业方牢牢的抓住了员工方这个“软肋”。希望劳资纠纷性质的仲裁/官司周期缩短至三个月内！另外，没有惩罚性质的赔偿，仅判企业赔付7090元明显过少，即便仅7090元，企业方因无拖延成本，依然通过上诉又拖了约80天，再次“恶心”了该员工，这在我看来也是企业方对《劳动法》的蔑视！

分享案情极其近似的美日三个判例：

🇺🇸Staples市场经理Jeffrey Angstadt，2010.9起妻癌危告知要照顾，公司从不告知FMLA权利，2012.1以“绩效不达标”解雇。劳工部起诉，2015.5联邦法院批准和解：丢薪+福利损失13.75万刀，法定liquidated damages再加13.75万刀，合计27.5万美元，周期约3年5个月但钱是加倍给的。

🇺🇸Saint-Gobain工厂长期生产工Kathleen Marez，2008.1告知要请FMLA照顾丈夫手术，48小时内被辞。陪审团判20.65万刀实际损害+20.65万刀加倍=41.3万刀，2012.8第八巡回维持，企业上诉到底反而坐实加倍赔。

🇯🇵东京地裁类似案：中华料理店中国厨师月薪28万日元，父丧回国被通牒“3天不回就开除”，法院依《劳基法》18条之2解雇权滥用法理判雇佣关系存续+追讨解雇日至判决日欠薪，和解金常按3–12个月工资（此案约1000万日元级）；且日本劳动审判由1法官+2专家组庭，3次听证内结、平均3–6个月，企业难用上诉白拖两年。

劳动法劳动仲裁罗翔说刑法法考