2026年8月14日，胖东来发布郑州店招聘补充公告，计划招聘100名退伍边防军人、20名刑期5年以上刑释人员，并设立专属报名通道。这是胖东来第二次公开定向招聘刑释人员，创始人于东来8月15日称首批入职刑释人员无一离职，此事引发全网热议。

这件事情的牛X程度远远超过很多人的理解。不是有大担当的人是碰都不敢碰的。
我只能说，他们敢碰刑释人员这个领域，敢做这种非常麻烦且容易挨骂的事情，去承担企业责任，真是有担当。

很多公司不做这件事儿，主要是怕挨骂以及惹麻烦，还有低容错。什么叫低容错？就是一般员工犯错了哪怕犯罪了，都是这个员工本人的问题。而如果你招了刑满释放人员，这人是有前科的，他犯错了，企业面对的风险和冲击是远远超出想象的。

因为你明知道对方有前科。哪怕你招了5倍的退伍军人，也不耽误你明知道有前科还让他来这件事情的性质本身，因为你可以不招有前科的人。就像很多好工作都要求无犯罪证明一样，就是为了不背锅。

但是胖东来就敢于招聘这样的人，这不是普通人能做到的，这也正是胖东来牛叉的地方。