刑释人员为什么要用“零离职”证明自己？

胖东来首批30名刑释员工“无一人离职”上了热搜。于东来把这个结果归因于好的环境、制度和文化。

支持者说，环境可以改变人，胖东来给了他们重新生活的机会。反对者说，这是给犯罪者开设特殊通道，对普通求职者不公平。还有人推测，这些员工会比普通人更服从、更忠诚，因为他们更珍惜这份工作。

两边的立场完全相反，却给这30个人出了同一张考卷：他们要用是否离职，证明这次机会有没有给错。

普通员工离职，人们会讨论工资、岗位、领导和发展。刑释员工一旦离职，讨论很容易上升为整个群体是否值得接纳。一个人的职业选择，会被拿去验证一群人的道德资格。

我的看法很明确。刑满释放，意味着针对犯罪的刑罚已经执行完毕。法律对特殊岗位另有限制，可以根据岗位和具体风险处理。除此以外，不应该再给他们追加一场没有期限的社会刑期。

我支持胖东来招聘刑释人员，也支持企业对所有员工执行相同的工作标准。相同标准应当包括责任，也应当包括权利。他们可以正常竞争、正常抱怨、正常跳槽，不需要用更听话、更感恩、更忠诚来偿还一份工作。

如果30个人全部留下，大家才承认这次招聘正确，那么这种接纳从一开始就附带了条件。他们必须比普通员工更稳定，更不能失败，才能证明自己配得上一次重新开始。

等到其中有人离职，大家只讨论薪资、岗位和发展，不再重新审判整个群体，刑释人员才算进入了普通劳动者的世界。