胖东来再招20名刑期五年以上刑释人员，于东来凌晨回应：第一批30人无一离职，零离职率击穿社会偏见。
2026年8月14日胖东来发布公告，郑州店计划招聘20名刑期五年以上的刑满释放人员，次日凌晨创始人于东来在社交平台发文回应，说第一批刑释人员进入岗位以后没有一个人离开，全都稳定开心地工作和健康地生活着。
这批“第一批”指的是2025年胖东来新乡店预留百分之二名额给有犯罪史人员的事，当时开了专属通道收到30份简历计划招20个，结果面试当天30个人全来了，胖东来一个没砍全部录取。于东来当时只对那些人说了一句，你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等。
但真正让懂行的人眼前一亮的不是“全录取”，而是后来的“零离职”。
零售行业基层员工的流动性有多大，干过这行的人心里都有数，一个月走掉百分之五属于正常情况，而胖东来自己已经算是行业里的另类，流失率压到了极低的水平。可谁也没想到的是，那30个被全社会公认为最不稳定、最不可控、最容易被贴上标签的刑满释放人员，居然交出了一份零离职的成绩单，这就不是运气能解释的了。
于东来把原因归结为好的环境好的制度好的文化，他没说我们给了特殊照顾，他说的是我们提供了正常环境，这句话听上去平淡无奇，但反过来一想就明白，这个社会给那些服刑期满走出来的人提供的环境，从来就没正常过。
一个蹲了五年以上大牢的人，刑满之后面对的是什么，投简历人家一看有案底直接过滤掉，想送外卖注册通不过，想开网约车审核过不去，就连小区招个保安都要求无犯罪记录证明，门槛越低的工作对案底越敏感，等于把所有的路都堵死了。你把他推到悬崖边上，然后问他为什么又走回老路，这逻辑本来就不对。
胖东来真正做对的事情，不是给了那20个岗位，而是用行动证明了一个极其简单的道理，把那些曾犯罪的人当正常人对待就够了。
公告里写得清清楚楚，刑释人员的报名及面试流程与其他应聘者完全一致，没有什么特殊通道也没有什么照顾岗，该过的文化考核要过，该走的面试要走，岗位标准一样工资待遇也一样，没有贴标签没有设专门监控没有什么特殊管理。一个正常人能留下来的环境，他们也能留下来，你非要把他们当特殊人群对待，他们才会变成特殊人群。
更值得琢磨的是另一个细节，胖东来郑州店同一天还发布了面向本科生的招聘公告，而且明确要求重点院校优先，这说明那些刑满释放人员进入的根本不是什么低标准通道，他们和那些名校毕业生一样要过同一套筛选体系，胖东来对所有人都很严格，对这批人也一样严格。这种一视同仁的严格，比任何同情姿态都有力量，因为特殊照顾里藏着居高临下的俯视，一视同仁里才站着真正的平等。
网上有人担心超市里进重刑犯出了事谁负责，这话听着合理但经不起推敲，胖东来那批人至今零出事零投诉零离职，数据摆在那里。也有人说这是道德表演是为了拿政府补贴，可就算是表演，人家演了两次了，2025年一次2026年一次，演的还都是真金白银给岗位的戏码，那些骂表演的人自己倒是一个岗位都没给过。
说到底胖东来这件事真正触及的问题，是这个社会敢不敢回答一个极其朴素的问题，犯过错的人到底有没有资格被正常对待。
给一个人尊严，他就能活得像个人，不给他尊严，就别问他为什么站不直。

参考链接：
光明网. 于东来凌晨发文回应“胖东来再招20名刑释人员”：第一批刑释人员上岗后没有一个离开. 2026-08-15. -08/15/content_1304548745.htm