你按照马克思资本论里面讲的这个理论，几乎所有的企业都在剥削工人剩余价值，除非那些巨额亏损的企业没有剥削工人剩余价值，因为他都赔钱了，他怎么还剥削工人剩余价值呢？

我们就拿英伟达来举例子吧？

2025年英伟达净利润728.8亿美元，折合人民币约5200亿，一共有大约36000名员工，工人工资总支出约111亿美元。平均每个员工工资约30.8万美元，折合人民币220万元。

也就是说3.6万名员工创造了差不多840亿美元剩余价值，相当于美国员工创造约233万美元。剩余价值，但是英伟达却只给每个工人发平均30.8万美元的工资，相当于差额的两百多万美元，全部归股东红人勋等人拥有。

你能说英伟达股东和黄仁勋剥削了这些英伟达工人的剩余价值吗？

这些工人，你在其他公司做同样的工作工作，同样的时间，其他企业提供的工资远远不如英伟达提供的工资高，也并不是说这些员工有多厉害，而是因为英伟达这家企业厉害。

英伟达有Cuu da软件生态，全世界AI企业训练模型只能用英伟达的芯片，别人家的芯片软件适配差。

因为他掌握了核心技术能力，所以他的产品可以卖比较高的价格。他的利润比较高，利润高才能拿出比较高的工资去招聘工人。

但是你能说英伟达剥削工人剩余价值吗？你肯定不能啊，那是因为人家公司有自己的技术优势，人可以获得比较高的。利润，而且人家给工人提供了比较高的薪资待遇，如果这些工人觉得自己被剥削了，你完全可以不给英伟达打工，这样就不会被剥削了。