随便扯几句的，不抬杠。不同意可以当作没看到这条。

比如在某个小区门口的底商一条街开个餐馆。这种餐饮街的竞争当然都是很激烈也很低端的，就算你家小区门口没有，也肯定去过别地方的餐饮街吃过饭。就以我经常路过的某个小区餐饮作为参考。一般大环境好的时候，这些餐厅平均换手频率在1-3年左右，经营好的能开3-5年，甚至更久。这几年大环境不那么好，流转频率就加快到了0.5-1年左右。换的可勤快了。但这条街出租率还是保持比较好，基本在8-9成左右。只不过租金降低了很多。从观察来看，这些餐厅如果说都给员工足额实缴了社保，那是很难让人相信的。这些街边餐厅也基本符合很多网友所说的“低端不合规”、“优胜劣汰应该被淘汰”的小微企业类型。

假设让他们都实缴社保，那么估计会有几种结局：第一种——不降薪、不裁员、不倒闭。餐馆老板们在经营管理中消化这部分实缴带来的人力成本。那应该唯一途径就是涨价。涨价之后，顾客们应该会理解社保实缴对国家、企业和个人带来的种种好处，对涨价表示理解并欣然买单。皆大欢喜。

第二种——降薪、不裁员、不倒闭。餐馆保住了大概坚持半年到一年才会倒闭的命运，员工虽然收入降低了一些，但有了社保，心里也有了底气。只要连续缴纳15年，将来就有退休金了，谁会不高兴呢？服务员们只是少了一点点工资，却有了未来的希望，半年后去新的餐厅应聘也能更有底气。皆大欢喜。

第三种——不降薪、裁员、不倒闭。餐馆保住了大概坚持半年到一年才会倒闭的命运，员工虽然一部分失去了工作，但剩下的服务员们获得了社保和未来。被炒掉的服务员们可以去旁边的餐厅应聘新的工作，换个新环境。隔壁餐厅还能用更低价格招聘服务员，也很开心。皆大欢喜。

第四种——倒闭。这点合规成本都扛不住，很明显这餐馆属于“低端不合规”、“优胜劣汰应该被淘汰”的类型，活该。关就关了，下一家租客可以一开始就选择全员实缴社保，合法合规，产业升级。无非是成本高一点，菜价贵一点。为什么都是鱼香肉丝，都做得很难吃，但我家卖48块一盘隔壁卖28一盘？和顾客们讲一讲，都会理解的。皆大欢喜。