今年大陆做了两件漂亮事儿，让香港人真正有点儿归属感。一个事儿
近年大陆给香港送出两份惊喜，让不少香港民众生出了真切的参与感。
一份被送到了中国空间站，而另一份落在了百花奖的领奖台上，但是这两次选择也是打破了很多人对于香港人才参与国家重大项目的固有认知的。
在此次第四批预备航天员选拔的过程当中是首次面向港澳地区开放了，香港共有40人通过初选，十几人进入了复选，并且最终由警队女总督察黎家盈成功入选，她从2023年开始就在北京接受系统的航天员训练，成为香港警务人员转任国家航天工程岗位的首例。
另一边在第38届百花奖的评选里，香港艺人卫诗雅凭借扎实的表演拿下了最佳女主角，这也是国家级文艺奖项对香港演艺从业者专业能力的一次重要肯定了。
在很多人的固有认知里面，能入选载荷专家的一定是专职科研院所的研究者，却没有想到纪律部队的技术岗也能走出航天员，这种认知上的反差恰恰说明我们过去忽略了香港人才储备的多元性。
从情感层面的角度来看，过去不少香港年轻人总觉得国家级重大项目离自己的生活太远，即便天天听到相关新闻也没什么代入感，但这次看到身边纪律部队的女警都能飞向太空，那种距离感一下子就消失了。
并且很少有人注意到，这次选拔的标准其实对非科研背景的从业者相当友好，除了专业学历之外，更看重体能和心理的复合素质，这也给更多不同行业的优秀人才留了大门。
这两件事的象征意义远不止两个名额本身，黎家盈的入选证明香港纪律部队技术序列的能力完全可以跨界对接国家级科研任务，因此给香港青年打开了一条此前少有人关注的新通道。
未来随着两地融合的加深，我们会看到更多不同行业的香港人才出现在国家重大项目的名单里，不管是航天领域还是文艺领域，这种开放的姿态会吸引更多人主动融入进来。
简单来说，这两次选择其实是传递出一个很清晰的信号，惠港政策的落点正在从宏观的基础设施建设，转向对个体人才的扶持与认可。
一个反直觉的判断是，这种给个体发光机会的模式，所带来的传播效果和民众认同感，其实比大规模的资金投入还要来得直接有效。
有网友留言说“黎家盈载荷专家超酷！大陆这波操作太圈粉了呀～以前政策白做了？现在总算有点实感，别又是昙花一现啊~”，但是这种担忧是非常真实的，也代表了很多普通民众的想法，大家都盼着这样的机会能一直延续下去。
站在普通香港民众的角度来想，原来不管是航天站还是百花奖，对很多人来说都是远在天边的荣誉，现在出了两个本地成长起来的佼佼者，自然会觉得跟自己有关系，会生出实实在在的认同感了。
其实融合本来就不是一朝一夕的事，多给不同行业的香港人才一些站到台前的机会，让大家能实实在在摸到参与感，而归属感自然也就慢慢建立起来了。