上海特斯拉开除了一个擅长收集其他同事违规违纪行为的员工

这个员工在上海特斯拉干了6年放射技师这个岗位接触辐射设备车间安全规则要求比较严格，他和班组同事关系非常差，而且长期被派遣，心里不舒服。

于是他专门拿手机偷拍同事上班摸鱼，工位打牌违规操作设备的视频整理后直接实名举报给高层公司核查以后一口气开除了10多名违规普通员工，但是包庇了一名管理岗人员

这个员工心里不平衡，觉得自己立功却没公平对待，而被开除的同事反过来要求公司彻查他本人

在接下来整整三个月的时间，特斯拉专门盯着他i进行调查，调取60g车间监控，整理了300多页材料，揪出了100多条他日常工作里的违规记录，有很多都是平常大家都默许，没人追究他的小操作，但是这些全部重新定型为严重违反辐射安全的制度。

2026年初特斯拉直接开除他，而且1分补偿金不给他，这个员工不服，认定公司是报复他举报同事，先申请劳动仲裁，然后失败，现在起诉到法院，等待开庭审判

特斯拉允许员工举报安全隐患重大危机，但是如果员工日常专门偷拍搜集所有人的小错，以举报为手段制造团队对立、计划同事之间的矛盾，这种行为企业是不会认可的

更重要的是这个员工他是双向标准，只盯着别人放过了自己，他只盯着同事的错误进行举报，而自身长时间违规同样也要受到处罚。
企业不会因为你举报别人，就无视你自身有大量违规的行为

至于特斯拉为什么要开除他，原因很简单嘛，因为他所在的放射岗位属于高位特殊岗位。

特斯拉拿出完整的监控书面记录，证明他多次脱岗，不规范使用辐射设备，累计有上百次违规。所以已经达到了开除的标准

这个就是他长期刻意偷拍，举报身边的同事，导致班组人员互相猜忌，没办法在一起开展工作，像特斯拉工厂这种流水线需要团队配合，如果长期这样做，会扰乱车间的管理秩序。

但是特斯拉也有明显的双重标准，同样都是违规行为，普通员工直接开除，而对于那些管理层则从轻处理。选择选择性执法。


说白了，员工就不该专门偷拍，批量举报这些工人，激化同事之间的矛盾，另外自己也存在违规现象，所以特斯拉开除他没有什么问题。