最近要把一个兼职转为全职。

原因是有个基础工作全职人员做的不好，搞得部门每天鸡飞狗跳天怒人怨，而这个全职又不自知。

问就是年纪大了记性不好。

行吧。希望这个比他年纪更大的兼职入职后，能记性好点。

其实我很费解，为什么在我们部门，基础的机械操作工作反而是最难找到合适人来做。

比如有个产品信息要更新，我们要改五六个内容并重新发布。

保证这个流程不出错的操作，其实没有什么技术含量，但就要很花时间。能力强的，舍不得让他们浪费时间干这个。能力差的，在这部分就老遗漏，而且还觉得这个出错没什么大不了的。

只能说，能力强的是在细节上就不出错。

能力差的，因为基础就不行，所以就一直能力差。