最近胖东来招聘刑满释放人员这个事，可是在网上引发了不少的争议，不少网友觉得，本科学历不如有前科，这就是对这些人的优待，是一种人为制造的不平等，而且胖东来这样做，是否是一种不健康的鼓励？那我就讲一下个人的真实看法，不一定对，诸位听听就行了！
第一、法律有没有禁止招聘刑满释放人员？法律非但没有禁止，相反还明确保障刑满释放人员的平等就业权。如果胖东来是一家国企，又或者是一家事业单位，招聘这些人员的话，的确是违规。可胖东来只是一家私企，所以他们这样做，从法律层面上来讲，是没有人任何问题的，招人是他们的自由，任何人都无法干预。
第二、大家为何觉得，这些有前科的人，进入胖东来是一种优待？无非是因为胖东来，是一家良心企业，在胖东来不仅可以拿到高薪，而且还可以得到尊重，实现人生价值，所以很多人挤破脑袋，也想要入职胖东来。可事实上胖东来，只不过是一家普通的企业，他们也只是做了，普通企业该做的事情。之所以显得出众，无非是因为很多企业，他们该做而没有做。我们该质疑的不是胖东来，而是那些不把员工当人的企业。
第三、从表面上来看，有前科的人可以入职胖东来，我们很多守规矩的人，却无法入职胖东来，这就是一种不平等。可事实上胖东来，只不过给这些人，留了2%的工作岗位而已，98%的工作岗位，是面向普罗大众的。我们的竞争对手，从不是这些有前科的人。而且哪怕是没有这2%的工作岗位，我们就能竞争过其他人吗？你不优秀，到哪都会被淘汰！这是这个社会，最通行的法则。
第四、关于不健康的鼓励，我觉得这个就有点扯了，我相信没有人，会因为一个就业机会，就会去触碰法律的底线吧？
其实胖东来这样做，是在尝试一种可能，那就是用实际行动，以一份稳定的工作，让这些有前科的人回归社会，从而减少一些不稳定性。试想一下，如果这些人，找不到工作，连温饱都解决不了，那绝对就是大隐患。因此胖东来给他们工作，这对社会来说就是一种大爱！现实证明胖东来成功了，之前招聘的30人一个都没离职，都在老老实实兢兢业业工作。而且下一步，于东来还计划，在郑州的分店里，再招聘20名刑满释放人员。对于这种有益尝试，我们应该支持，而不是盲目批判。大家觉得呢？