大家有没有发现
现在普通科员之所以比较累
是因为大家都替领导把活干了
毫不夸张
现在一个刚上岸的科员
科长就敢让他去写十五五规划
也别着急去说科长
他干的往往是副局长的活
就这
动不动还要被批评站位不高
问题是如果他站位够高的话
他也不至于只是个科长呀😂
.
基层科员熬夜熬到头秃
写完几千上万字的材料
跑完繁琐的流程、落地细碎的工作
最后换来的常常不是认可
而是一句轻飘飘的批评：
站位不高、格局不够、考虑不全面
.
每次听到这句话都忍不住想笑。
道理真的特别简单：
如果一个普通科员，
拥有领导的高度、全局的视野
顶层的思维，那他根本不会是科员
同理，如果一个科长
具备副局长的格局、统筹能力、决策眼界
他早就晋升到对应的岗位了
.
所有人都在用更高层级的标准
去苛责底层干活的人
却从来没人正视岗位
本身的权限、视野、资源差距
很多刚上岸的年轻人
刚进单位都是一腔热血
想好好做事、踏实成长。
结果入职之后直接被现实打懵：
明明拿着最基层的工资
干着全单位最繁琐、最耗时、最细碎的工作；
明明没有任何决策权限
没有资源调配能力，却要承担顶层规划的责任；
明明只是执行落地的岗位
却要被要求拥有统筹全局的高层站位
.
基层之所以越来越累
很大的一个原因就是
基层往往干的都是向上两级
甚至更多层级领导的工作
但是却没有相匹配的职务和资源
.
慢慢的，越来越多的基层年轻人
看懂了这套规则
不再拼命内卷、不再事事兜底、不再自我内耗
做好本职分内事，不接越级的活
不扛不该担的责
.
承认自己只是普通科员
没有高层站位，也没有全能能力
在什么位置，尽什么责任
就是基层最好的生存方式
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