胖东来专门对外作出澄清，有性侵恶性犯罪前科的人员，企业一律不予录用，网传允许招收这类人员的说法，属于断章取义带来的误解。

这次争议，源自胖东来新店发布的招聘信息，里面提到会面向服刑五年以上刑满释放人员开放岗位。部分内容被单独截取传播之后，很多人误以为企业对所有前科人员不设限制，不少顾客开始担心门店消费环境的安全问题。

按照企业完整的用工标准，帮扶特定刑满释放人员就业，本身划定了明确红线。除性侵前科人员之外，严重暴力犯罪，涉毒相关前科人员同样不在招录名单之内。满足基础条件的求职者，依旧需要正常走完报名，面试的整套流程，不会给予特殊照顾。入职之后统一设置六个月试用期，企业或者员工任意一方觉得不合适，都可以结束用工。

岗位安排上面，这类员工大多优先分配到仓储，后勤这类后台岗位，尽量避开直接接触顾客，特别是儿童活动区域的岗位，兼顾就业帮扶和消费者安全。这一类招聘政策也不是临时推出，此前录用过的相关员工，在岗表现整体稳定，人员流失率并不高。

这件事也能看得清楚，善意帮扶不等于放弃底线。给改过自新的人提供就业机会，和保障到店群众安全，两者并不冲突。面对网络上不断发酵的猜测，企业直接公开完整招聘规则，能够最大程度消除大众的顾虑，也让大家完整看懂这项用工政策的全部边界。爆料 胖东来旗舰 东来商集团 胖东来招聘流程 胖东来伤人案 胖东来地产 超胖东来 东来商贸