根据宇树科技招股文件，公司设立两只专项资管计划参与IPO战略配售，共有171名高管与核心员工参与认购，合计投入约2.72亿元，深度绑定企业发展。该群体覆盖研发、运营、市场等骨干力量，占员工总数近三分之一，形成覆盖面较广的激励体系。两份资管计划设置差异化锁定期，最长锁定36个月，推动核心团队长期深耕机器人赛道。叠加上市前推出的股权激励方案，公司搭建起多层次员工持股机制，重视技术人才价值。此番广泛的员工持股，也展现人形机器人企业留住核心人才的决心。上市后股价大幅上涨，持股员工迎来账面增值，这一模式也为硬科技企业人才激励提供参考。