在许昌当地，胖东来收银岗位工作人员整体形象出众，早已是坊间广为流传的一件事。但这并不代表企业在招人时刻意把外貌作为硬性门槛，这份现象本质上是优厚薪资待遇催生出来的客观结果。在当地零售行业之中，胖东来一线在岗人员实际到手收入普遍可以突破万元，薪资水平差不多是本地其他商超同行的两倍有余。每当企业放出招聘名额，投递简历的人数会远远超出岗位需求，大批年纪轻、学历达到本科、外在条件出众的求职者争相应聘。当学历、履历这些硬性门槛都满足以后，应聘的竞争者依旧供远大于求，企业只能进一步择优筛选，个人的仪态样貌便自然而然成为了最后一项参考条件。换句话讲，并不是胖东来主动去挑选外形出众的求职者，而是丰厚的薪酬待遇，吸引了大批条件优秀的年轻人主动前来应聘。这是市场运行带来的客观结果，并非所谓看重颜值的主观偏好。市面上其余商超很难复刻这套局面，并不是各家企业不愿效仿，而是现实条件根本难以支撑。对绝大多数区域性零售商家来说，如果把基层岗位的薪酬拉高到同等水准，企业成本会承受巨大压力，根本无力负担。也正因如此，胖东来收银岗位人员的整体面貌，短时间之内依旧是零售圈内很难复制的独特现象。