8 月 5 日，佛山市季华中学对外公示 2026 年度社会教师招聘总成绩，其中物理学科岗位的考核结果，引发报考人员广泛关注。该岗位共计 18 人完成面试环节，笔试排位靠前的 13 位考生均未能进入后续体检环节，12 位考生面试未达合格标准，一人标记为放弃考核；反观笔试位次靠后的 5 位考生，全部拿到体检入场资格。

翻看分数可以看到，落选考生笔试区间跨度很大，最高分达到 99 分，最低分数也维持在 81 分；顺利进入体检环节的考生笔试分数处于 75 分至 78 分区间。结合本次招聘笔试占比四成、面试占比六成的计分规则推算，十余位笔试表现突出的考生，面试得分均没有跨过 70 分合格线。

如此集中的考核结果，很快在网络发酵，不少备考群体对于面试执行尺度产生疑问。舆情出现之后，当地教育主管部门在 8 月 7 日迅速暂停本次招聘工作，组建联合核查小组，完整调取招聘各环节档案材料回看面试记录，对事件开展提级核查。

8 月 19 日，联合调查组正式对外发布核查通报，完整披露核查发现的问题以及对应的处置举措。调查结果显示，在面试实施阶段，季华中学存在参考考生院校背景、提前框定意向录用人员范围、开展内部评议等不合规操作；三水区教育主管部门在本次招聘当中，存在过程监管缺位、履职把关不严等问题。这些操作脱离既定招考规则，直接干扰到面试环节客观评判。

针对核查发现的问题，当地拿出严肃的处置方案。责令涉事学校与属地教育管理部门作出书面检讨；学校党委书记、校长暂停现有职务，接受组织核查；三水区教育局局长、副局长同步启动核查流程，其余 14 名相关工作人员，也按照权责划分落实追责处理。此前产生的面试考核结果予以作废，后续会严格依照规章制度重新组织面试，同时为二次赴考考生提供交通、食宿相关补助，尽可能降低事件带给考生的影响。

教师岗位公开招录，承载着众多备考人的付出，也关乎大众对于招考公平的信任。笔试用来检验知识储备，面试用来评判教学实操能力，两者相辅相成，但任何环节都不能脱离既定规则，不能把主观判断凌驾于公开制度之上。

本次事件当中，当地快速介入、直面问题，对违规环节及时纠偏，既维护考生正当权益，也释放出严守招考纪律的明确信号。各类事业单位招聘，都应当以此为鉴，压实全流程监管责任，把公平透明落到招聘每一处细节。

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