倒数5名全逆袭
佛山季华中学教师招聘一事，在考编圈引发巨大震动。物理岗位一共18人进入面试，笔试排位靠前的13名考生面试全部落选，笔试靠后的5名考生进入体检名单，巨大反差引发全网热议。

佛山市成立由纪委监委、教育局、人社局组成的联合调查组开展提级核查。根据8月19日正式通报查实：面试环节季华中学存在把院校知名度作为重要筛选条件，提前划定预期录用范围、内部评议等违规行为；三水区教育局监管履职不到位。

处理结果：学校党委书记、校长停职立案审查，教育局局长、副局长立案审查，另有14名相关人员被追责问责；本次面试成绩全部无效，将重新组织面试，参与重考的考生给予交通、食宿补助。

考试应当兼顾能力选拔与规则公平。面试拥有主观裁量的空间，并不代表可以完全割裂笔试成绩。笔试和面试不是非此即彼的对立面，理想的选拔，应当是二者合理权重互补，既不唯分数论，也不能完全无视考生笔试付出的努力。

大家质疑的从来不是“低分逆袭”本身，真正在意的，是程序公开、评判标准清晰可衡量。
无数考生熬夜刷题备考，把招聘考试当作改变命运的通道，每一份埋头苦读的付出，都值得被制度守护。

如何压缩面试当中的主观弹性，守住选人用人的公平底线，这件事值得所有人反思。
佛山季华中学招聘