教职工考勤管理制度

一、考勤内容
1.教职工务必增强工作责任感，以教育部中小学教师职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。
2.教职工必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不在岗、不参加学校会议、教研活动、相关部门组织的会议、培训及学校要求的其它活动者，视为旷工。
3.上班时不得外出办私事，如有特殊情况，须办理请假手续。
4. 实行签到制，按各学校规定时间签到。全体教师应严格遵守作息制度，要准时签到。上课前半个小时内为签到时间，上课铃响后签到者视为迟到，上午、下午第四节没有上课任务的下班时间以第四节上课铃为准。
5.实行点名制度，会议和其他活动实行点名制。
6.实行临时查岗，不定期组织人员不定时查岗，在查岗期间凡是未到岗的教师，按照教体局及学校的相关考勤规定严格执行落实。
二、考核办法实行领导值班制度。值班领导必须坚持准时到校检查校园纪律、卫生、安全等情况，并按考勤内容对教师的上班情况检查填写检查记录，按月汇总公布并备案，学期结束汇总纳入年度量化考核。
三、具体要求
(一)作息时间要求:
1.每天签到2次，即上午、下午两次签到。
2.全体教职工均在预备铃声响前签到，不准代签，否则无效（代签双方均按迟到处理）。不签到者按旷工处理。
3.各年级和处室人员签到时安排好值班领导负责签到。
(二)请销假
1.请假必须履行请假手续，请假需填写假条，经批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。事假一天以内、病假三天以内由各级部、处室主任审批。事假一周以内，病假两周以内由分管校长批准，请病假需有相关医院证明，假条由学校办公室备案；事假一周，病假两周以上，由学校校长审核、批准，带相关手续到教体局请假(请假时由学校按照教体局有关文件执行请假手续)，请假期满后要及时销假 。
2.如遇特殊情况，需要电话请假的，返校后必须补办相关请假手续。
3.学校会议、教研活动及学校要求的其它活动，旷课节次按实数计算。
4.凡经学校同意后外出参加的会议、教研等活动，离岗时自行安排好相关工作，并在学校备案，回校后交相应笔记或材料。
5. 婚、丧、产等假按教体局规定执行（严格执行婚丧嫁娶报备制度），但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由安排并备案。
（三）优惠政策
为了强化学校的人性化管理，对孩子未满一周岁的、须接送孩子上下学的教师予以照顾，可以适当提前离校，对男教工55岁、女教工50岁以上的适当照顾，具体照顾时间由本人提出申请报并学校批准，超出规定期限的按学校及教体局相关制度执行。
五、奖惩规定
1.签到:签到中有迟到、早退者，每次并在考核量化中组织纪律一项总分中扣0.1分，旷工扣1分/节。
2.会议、教研活动等校内活动有请假、迟到或早退、旷工现象者一次分别扣0.2分、0.1分、1分。
3.请假:请假一天扣1分(婚、丧、产、学习、公差等法定公假除外)。
4.查岗:上班期间领导查岗未在岗位或从事与工作无关之事的每月超过两次的，第三次以上每次扣2分。
5. 上课:出现上课迟到或早退、旷工现象者一节次分别扣0.1分、1分。私自调课造成缺课的按旷课论处并扣调课双方各1分。
6.请事假一周及以上者(含考核阶段累计)，绩效工资按实际请假时间比例发放。
7.凡病假超过两周，不足一个月的，按学校考勤制度执行，当月绩效工资减半发放，病假超过一个月，不足两个月，按学校考勤制度执行，病假期间绩效工资停发。
8.绩效工资、过节福利等按照教师在岗时长发放。
六、严肃考勤制度
1.教师要严格执行规定的作息时间，按时上下班，不迟到不早退。中层以上领导请假需征得校长批准后按上述有关规定执行。
2.建立健全考勤制度，明确专人负责，做好考勤机的管理工作，认真填写考勤登记表，每月考勤汇总表上报学校办公室，考勤结果纳入量化指标。
3.不定期对的考勤情况进行抽查，一旦发现不按程序请假，弄虚作假者，根据不同情况，对其给于批评或处分。对因工作失职，工作不力，产生严重负面影响及后果的，上报教体局主管部门。
4.在病事假期间从事第二职业的，除全部扣发工资外，取消当年评优、评模、晋职资格。
5.一年内事假三个月（含累计）、一年内病假六个月（含累计）取消当年评优、评模、晋职资格。
6.本规定自发布之日起执行。此规定由学校负责解释。