胖东来招录刑释人员有严格门槛，人性化管理兼顾安全

胖东来招录刑释人员并非无底线放宽准入，有着清晰硬性标准。企业明确将性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员直接排除在外，应聘者需要和普通求职者一样，走完完整报名、面试考核流程。
顺利入职的人员，大多被优先分配至仓储、物流等后台岗位，减少直面顾客的场景，保障顾客与门店运营安全。这一举措既给改过自新者重返职场、安稳生活的机会，体现企业人文关怀，也通过精细化岗位调配与门槛设置规避管理风险，收获不少网友认可，为企业柔性用工提供了不错的参考范本。