广东，一男子下午向公司提离职获批准，可万万没想到，17时31分，他下班骑电动车回家途中车祸身亡，交警认定其无责，随后，男子家属向公司申请工伤，可公司辩称已办完离职手续、不再是员工，不应算工伤。无奈之下，双方对簿公堂，岂料，法院搬出一条硬规定，让公司傻眼了！
 
2025年4月26日下午三点，章先生因为个人原因，正式向所在公司提交了离职申请。公司当时审核流程很快，仅仅一个多小时后，下午四点多就审批通过了他的离职申请，所有常规离职手续也当场办理完毕。在公司看来，手续办完，双方的劳动关系就彻底终结，从此两不相欠。
 
章先生办完所有流程后，没有立刻离开公司，依旧正常在岗待到下班时间。傍晚17点31分，他像往常一样骑上电动车，踏上回家的路。谁也没想到，短短十几分钟的下班路程，会成为一场无法挽回的悲剧。
 
途中章先生不幸遭遇严重交通事故，经抢救无效当场身亡。事后交警部门介入调查，出具了正式的事故责任认定书，明确判定这起车祸中章先生无任何责任，完全是对方全责，属于典型的无责上下班事故。
 
好好的人白天还正常上班、办离职，晚上就意外离世，章先生的家人悲痛万分。按照《工伤保险条例》相关规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故，属于工伤范畴，于是家属整理好相关材料，正式向公司提出了工伤认定申请，希望能拿到合理的工伤抚恤，慰藉逝者、弥补家庭损失。
 
可让家属万万没想到的是，公司直接一口回绝，态度十分坚决。公司的抗辩理由看似十分充分，也符合很多普通人的固有认知。企业表示，事故发生前，章先生的离职手续已经全部办结，离职审批也早已生效，车祸发生时，他已经不再是公司的在职员工。
 
在公司的逻辑里，劳动关系终止，工伤认定的前提就不复存在，自然没有义务承担任何工伤赔偿责任。双方各执一词，协商彻底陷入僵局，无奈之下，家属只能通过法律途径维权，将公司诉至法院，这场备受关注的离职工伤纠纷案正式开庭审理。
 
很多人刚开始都觉得，公司的说法没毛病，毕竟离职手续白纸黑字，已经走完流程，按理说劳动关系确实结束了。但法院的判决结果，直接打破了大众的固有思维，也让这家公司当场傻眼。
 
法院审理过程中，严格依据劳动和社会保障部相关规定以及《工伤保险条例》核心条款，给出了清晰且硬核的判定标准。法院明确指出，员工办理离职手续的当日，在岗完成工作交接、收尾工作，全程属于正常履职范畴，员工当日从公司返程回家的行为，依旧属于法定的“下班途中”。
 
简单来说，离职手续办结不代表当日劳动关系瞬间清零，只要员工是完成当日工作、按正常时间下班返程，就依旧受工伤保险条例保护。章先生的车祸发生在离职当天的正常下班时段、常规回家路线，且本人无事故责任，完全符合工伤认定的全部条件。
 
基于完整的事实证据和明确的法律依据，当地人社局首先依法作出工伤认定结论，确认章先生的意外身亡属于工伤。涉事公司不服结果，先后提起一审、二审诉讼，试图推翻工伤认定结果，但两级法院均审理认定，人社局的工伤判定事实清楚、适用法律准确、程序合法。
 
最终法院当庭驳回公司的全部诉讼请求，维持工伤认定的结果，公司必须依法承担对应的工伤赔偿责任。
 
其实看完整个案子，真的很有感触。很多企业和打工人都有一个认知误区，认为离职签字、手续办完，就和公司彻底切割干净，没有任何关联。但法律的判定逻辑从来都是以人为本、兼顾情理，不会机械地只看一纸手续。
 
劳动者离职当天，依旧付出了劳动、完成了工作收尾，理应享受完整的当日劳动保障。如果仅仅因为提前几小时办好离职手续，就剥夺劳动者的工伤保障权益，显然违背了劳动法保护劳动者的核心初衷，也极度不公平。
 
这起判决也给所有职场人、所有企业敲响了警钟。对打工人而言，不用再担心离职当天遭遇意外无法维权，法律会守住最后的保障底线。对企业来说，也不要抱着侥幸心理推卸责任，劳动保障的边界，从来不是一纸离职手续就能随意界定的，法理和情理，永远都会偏向无辜的劳动者。