TP-LINK，全球头部网络通信品牌，业务、发展前景在行业都是头部，薪资在校招可以算第一梯队，尤其外派岗位薪资优势尤为突出，但近几年裁员风波厉害，财务岗相对还算好，有一定的加班文化，工作强度偏大。
1、薪资梯度（T1，往届学员真实开奖）
国内财务岗整体薪资T1梯队，应届生年包可达22-25＋（本科22万＋、硕士25万＋）；外派Country Financial Manager岗位薪资几乎翻倍，年包最高可达45W，薪资竞争力在民营科技企业中稳居第一梯队。另外公司设有项目奖、专利奖、年终绩效奖等多元激励，薪资涨幅稳定，长期收益可观，算下来年包可以增加不少，薪资这块真的很有诚意。
2、在招岗位及工作内容
财务专员：入职后根据专业能力及岗位需求，分配至成本、税务、应付三大核心方向之一，主要负责对应模块账务核算、报表编制、成本管控、税务申报、往来账务核对等基础财务工作，都是比较基础的财务岗位。
Country Financial Manager（外派）：负责海外区域子公司全盘财务管控、财务报表出具、经营数据分析、税务合规及风险管控，统筹海外财务体系落地，适合愿意外派、追求高薪的同学，需要克服背井离乡的孤独感哈。
这里建议大家有机会争取外派机会，毕竟给的是真多。
二、招银云创（图3-4）
招银云创，招商银行全资科技子公司，金融科技赛道头部企业，背靠招行体系资源，平台够看、行业认可度强，简历背书优势；但但核心业务主要为财资管理数字化系统研发、落地，财务HC释放很少，竞争激烈，作为子公司，福利待遇比不上总行，但在校招算第一梯队，很能打，base深圳。
1、薪资梯度（T1，不如总行，但也在校招薪资第一梯队）
校招薪资竞争力拉满，15薪薪资体系，本科应届生年包在18-22.5万，硕士年包可达22.5W-27W，薪资已经持平大部分互联网大厂；另外招商银行体系下，整体福利待遇完善，公积金、六险一金都是拉满的。
2、在招岗位及工作内容
财务管理岗：聚焦财务BP、财务分析、资金管控、预算管理等核心工作，对接业务端输出财务数据报告，参与经营分析与风险管控，偏向业财融合方向，成长性强，建议优选。
客户运营岗：依托招行金融科技业务，负责客户对接、业务运营、需求梳理、数据复盘，适配财会、金融、经管类专业，不限纯财务背景，就业适配性广，竞争激烈慎选。
给的财务HC较少且竞争激烈。
