笔试前13名全淘汰，后5名全逆袭：背后果然有猫腻！2026年8月5日，佛山市季华中学公布了教师招聘总成绩，物理教师岗位18名考生中，笔试成绩前13名全部因“面试不合格”被淘汰，排名倒数的5名考生却全部“逆袭”进入体检名单——笔试最高分99分被淘汰，倒数第一75分被录取。8月19日，佛山市联合调查组通报：面试成绩无效，将重新组织面试。季华中学党委书记、校长被停职并立案审查调查，三水区教育局局长、副局长被立案审查调查，14名相关责任人被追责问责。一次公开招聘，考的是考生，测出的却是权力的边界。

2026年8月5日，佛山市季华中学发布了《2026年面向社会招聘教师总成绩公布表》。物理教师岗位18名考生，5人进入体检，13人被淘汰。被淘汰的13人中，12人“面试不合格”，1人“面试弃考”。而进入体检的5人，笔试成绩在18人中排名倒数5名，成绩分别为76、76、77、75、78；被淘汰的13人笔试最高分99分，最低分81分。

根据公告，面试合格分为70分，笔试和面试按4:6比例合成总成绩。反向推算，进入体检5人的面试成绩分别为92.5、91、87.5、90、79.5。也就是说，笔试前13名面试成绩均在70分以下，全部不及格。一个岗位18人面试，笔试前13名集体“翻车”，倒数5名集体“超常发挥”——概率上不可能，程序上不合理，结果上不公平。

网友质疑一针见血：“面试发挥失常确实存在，但笔试前13名全部不及格，这概率比中彩票还低。”还有人直言，这就是“萝卜岗”——提前内定好了人选，笔试只是走过场，面试才是“筛选”的工具。

（一）违规行为的法律定性：以院校知名度“卡人”。

调查组调阅了1570份原始材料，回看96小时视频，谈话105人次。经查，季华中学在面试环节中存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为。

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）明确要求招聘工作公开、公平、公正。面试评分应当以考生现场表现为依据，而非毕业院校。以“出身”定“去留”，本质上是用身份歧视替代能力评判。

（二）程序违法的法律后果：面试成绩无效，从头再来。

根据事业单位公开招聘有关规定，联合调查组决定：季华中学2026年8月5日面向社会公开招聘编制教师面试成绩无效，依法依规重新组织面试。对再次参加面试的考生给予交通、食宿补助。

一个“无效”的认定，意味着13名被淘汰的考生重新获得了公平竞争的机会——但被浪费的时间和机会，已经无法追回。

（三）追责问责：4名干部被立案，14人被追责。

处理结果涵盖多个层面：

对单位：责令季华中学、三水区教育局作出深刻检讨。

对个人：对季华中学党委书记李某东、校长罗某南停职并立案审查调查；对三水区教育局局长赖某超、副局长傅某立案审查调查；对其他14名相关责任人进行追责问责。

“立案审查调查”意味着相关人员的违纪行为已进入纪检监察程序。事业单位公开招聘中的“内部操作”，不再是“批评教育”就能了事——党纪政纪处分甚至刑事追责，都可能成为最终结果。

这场招聘争议中，网友质疑的“萝卜岗”虽然官方通报未直接使用此表述，但“提早划出预期录用范围”本质上就是为特定候选人“量身定制”招聘流程。这种操作的违法成本极高：

行政层面：面试成绩被宣布无效，整个招聘流程推倒重来——浪费的是公共资源，消耗的是考生信任。

纪律层面：党委书记、校长被停职立案，教育局局长、副局长被立案审查——“一把手”责任不容推卸。

法律层面：如果查实存在利益输送、权钱交易等行为，相关责任人还将面临刑事追诉的风险。

一场公开招聘，99分被淘汰，75分被录取——考的是考生，测出的却是权力的边界。笔试前13名全部“面试不合格”的背后，不是能力差距，而是权力对规则的侵蚀。面试成绩无效，相关责任人被立案——但13名被淘汰的考生被浪费的时间，已经无法追回。那13个在笔试中拼尽全力考出高分的年轻人，他们损失的不只是一次考试机会，还有对整个“公平”二字的信任。

欢迎在评论区留下你的看法。