8月20日半岛晨报报道，广东深圳，男子入职整整五年，没犯过错也没有工作失职。公司想逼他自己卷铺盖走人，省下赔偿金，各种阴招轮番使出，最后干脆给他安排 “监狱式工位” 逼他主动离职。这一通赤裸裸的职场软暴力，看得人浑身压抑！


在职场里摸爬滚打，最让人心寒的可能不是加班到深夜，而是那种“兔死狗烹”的算计。


深圳的陈先生在这家外包公司勤勤恳恳干了五年，没出过纰漏，也没闹过脾气，结果因为项目收缩，原本的双向奔赴瞬间变成了一场猫鼠游戏。


公司为了省下那笔法定的裁员赔偿金，可谓是把职场“软暴力”演到了极致，手段之繁杂、心机之深，简直让人大开眼界。


事情的起因挺现实的，今年六月份项目黄了，公司第一反应不是按规矩给补偿，而是找陈先生“谈心”。


人事笑里藏刀地拿出了两万块钱所谓的慰问金，想劝他大笔一挥签了主动离职申请，在我看来，这哪是慰问金啊，这分明是想花点小钱把人打发走，顺便把法律责任撇得干干净净。


陈先生在职场混了五年，这点账还是算得清的，这种摆明了吃亏的合同，他自然是硬气地拒绝了。


眼见软的不行，公司的招数开始变损了，他们先是单方面把陈先生晾在一边，通知他待岗，工资直接按照深圳最低标准发。


这种落差对一个上有老下有小的中年人来说，杀伤力极大，可陈先生还是抗住了，紧接着，公司使出了杀手锏，在离他家五十公里的偏僻角落租了个共享办公室，美其名曰“换个环境工作”。


那地方被网友戏称为“监狱式工位”，几平方米的玻璃房子，夏天烈日当头一晒，屋里跟蒸笼没什么两样，连个空调和通风都没有，这哪是上班，这分明是变相体罚。


更离谱的是，公司还配合了一套近乎变态的考勤制度，五十公里的通勤，单程就要一个多小时，来回三个小时搭在路上，每天还得打卡四次，监控摄像头就在头顶死死盯着。


这种做法的意图太明显了，就是想用极端的环境和疲劳战术逼你崩溃，只要你受不了缺勤一天，公司就能以旷工为由直接开除，连那一丁点“慰问金”都省了。


当时不光是陈先生，还有十来个同事也遭遇了同样的待遇，大家抱团取暖，死活不去那个偏远的“小黑屋”，公司见这招没奏效，才悻悻地把人调回原位。


虽然现在人回到了原岗位，但这种无形的压力并没消失，陈先生他们去找劳动监察部门反映情况，可得到的答复却让人无奈，这种变相调岗的定性很难，只要没欠薪，相关部门介入的难度就很大。


这件事在网上传开后，我发现评论区全是打工人的血泪史，很多人都感叹，现在的企业为了逃避那点赔偿，在法律边缘试探的手段真是层出不穷。


从降薪、架空，到安排一些根本无法完成的任务，这些看不见的折磨，往往比直接裁员更让人痛苦。


针对这种职场博弈，我觉得律师的建议非常有参考价值，在合同里写明的工作地点和薪资，公司是没权利单方面随意改动的。


这种故意设置极端环境的行为，本质上就是变相拒绝履行劳动合同，我在这里也要提醒大家，遇到这种情况千万要沉住气，别一冲动就甩门走人，那样正中公司下怀。


我们要学会保留每一份聊天记录、每一张通知单，甚至现场的温湿度拍照都要留存，用法律的逻辑去对抗公司的套路。


虽然陈先生的维权路还没走完，最终结果依然悬而未决，但这起事件已经成了一面镜子，照出了某些企业毫无底线的吃相。


现在的法律环境虽然在完善，但在面对这种“精神折磨式”的软暴力时，取证确实是个精细活，我认为，打工者不应该成为任人宰割的羔羊，这种以折磨员工为手段来节省成本的企业，最终也会在信用体系里付出代价。


大家在守住饭碗的同时，更要守住自己的权益底线，只要你不主动认输，对方的“歪招”总会有破绽。

对此你怎么看？


信源：

半岛晨报——男子称入职5年被劝主动离职，公司设“监狱式待岗工位”——2026-08-20

纵览新闻——纵览快评｜上班如同“坐监狱”？政府要警惕“软裁员”侵害职工权益——2026-08-20