教各位老板一个判断 AI 岗员工有没有灵性和大局观的方法：看 TA 是在什么阶段意识到 codex 未来一定会断档领先其他 AI 应用的。

我在第一眼看到 codex 的时候，立马就做出了以下几个判断：1.codex 一定是大势所趋
2.它一定会在国内有个替代版，因为这个需求太强了，所以国内谁做谁牛逼，腾讯做了 workbuddy 之后我直接又加仓了
3.anthropic 被大大高估了，当时我写这个还有老多人傻缺反驳我，这些人根本意识不到代码写的顺溜一点在 AI 产品攻城略地之路上根本没啥护城河，当时都舔的飞起，现在 x 上又人人骂 A 社，太戏剧了。
4.所有工作流都要围绕 codex 搭建，这个我已经做了三个多月了，本来团队协作准备用Slack接 codex 再搭 weknora，现在直接可以把 Slack 切了换企业微信。
和我同一时期，也就是三月份就意识到这些的一般不会打工，遇见了也不用珍惜，最多学两天东西就跑了；5 月份 codex 进入手机端时意识到这些的绝对是上等马 然而前不久我还发现有的公司在给员工；6 月份意识到的中等马；七月份用户爆发期之后意识到的只是下等马；现在还没意识到我评价为没马，建议社保都别给他交，直接向社会输送得了。
一想到这阵还看到有公司给员工搞飞书配龙虾的😅真是老太太钻被窝，给爷整笑了。
建议各大公司都给员工配上 codex！各位青年才俊都给自己充上 codex！代充请私信联系我！或者直接加我微信 lcml189如果加不上的话可以私信我也可以直接关注公众号清月已经不困获取我的微信喵