以前很多人判断一个年轻人优秀不优秀，看的往往是学历和履历。
名校毕业、海外留学、进入大型企业工作，这些条件放在一起，确实很容易让人觉得，这样的人未来大概率不会差。
但看到许家印两个儿子的经历后，我想到一个现实问题：
一个企业真正交到下一代手里，靠的到底是什么？
学历可以证明一个人的学习能力，也能说明他接受过不错的教育，但它并不能直接代表一个人具备经营一家复杂企业的能力。
因为读书和做企业，本来就是两套逻辑。
考试有标准答案，可市场没有。
企业遇到的问题，很多时候不是知识够不够，而是在变化出现的时候，能不能准确判断，能不能及时调整，能不能在顺风的时候看到风险，在困难的时候做出正确选择。
很多家庭培养下一代，会尽可能提供更好的教育、更好的资源，希望孩子拥有更高的起点。
这本身没有问题。
但对于一家企业来说，接班人需要的不只是学历和背景，还需要长期积累的经验、判断力，以及面对复杂局面的能力。
一家企业刚开始发展时，创始人的个人能力可能非常重要。
但企业规模越来越大之后，真正考验的就不只是某一个人，而是整个组织有没有发现问题、纠正错误、抵御风险的能力。
所以，名校学历能决定一个人的起点，却不能决定一家企业最终能走多远。
很多人羡慕企业传承，看重的是下一代拥有多少资源。
但真正困难的地方，是如何让这些资源最终转化成管理能力和长期发展的能力。