银行员工称考核压力大自己买1万银行内卷仍严重

“我们现在的KPI里，保险占比越来越重，行长开会说，存贷利差越来越薄，中间业务收入必须顶上来。”

“我自己扛不住压力买了1万元，交3年。”

“前几个月买了两只新基金，任务来了，就得买，还要自负盈亏。”

这不是段子，是银行一线员工的真实日常。在净息差下行压力下，银行业正加速从“吃息差”转向“赚中收”。保险、基金、理财的销售指标层层加码，完不成？扣绩效、补培训，甚至自掏腰包“硬扛”。

说句实话，内卷远不止在银行。

保险行业早就卷到“窒息”了——“拼规模、拼费用、拼返佣”的粗放竞争成为常态，“费用虚列、恶性竞争、'小账'等乱象从未真正退场”。银保渠道成了“兵家必争之地”，保险公司在银行渠道“拼费用”的非理性竞争重新抬头。有行业人士直言：“当前保险业外部环境更趋复杂，行业竞争日益激烈。”

银行人扛KPI自购保险基金，保险公司在渠道里拼得刺刀见红——谁比谁轻松？

“反内卷”喊了这么久，今年以来已有10余家银行因违规设定考核指标被罚。招商银行南京分行被罚115万元，福建永泰县农信联社被罚150万元，江西宜春农商行被罚90万元。监管从“罚业务”转向“罚机制”，但考核压力传导到基层的那根弦，崩得太紧了。

数据好看，KPI好看，可行情实际情况如何，炙冰饮水冷暖自知！