“有点损招全用打工人身上了！”8月20日报道，一男子作为外包在公司干了5年，后来项目没了，公司劝他们主动离职。男子不同意，公司给租了个小办公室，一共四五平，离家50公里，工位暴晒还没有空调！网友：这是人能干出来的事儿？
 
事件的当事人是深圳的陈先生，他一直是踏踏实实的打工人性格，做事勤恳踏实，入职五年从来没有过旷工、懈怠的情况。
 
这五年里，他一直以外包员工的身份在岗工作，全程遵守公司的各项规章制度，踏踏实实完成每一项工作任务，原本以为安稳干活就能平稳度日，没想到还是逃不过公司的变相裁员套路。
 
今年6月，公司内部项目调整，陈先生所在的项目正式收缩终止，他接到了公司的退项通知。项目结束后，公司没有按照正规流程处理员工安置问题，反而第一时间找陈先生沟通，开启了劝退模式。
 
公司先后两次主动约谈陈先生，给出了一套看似划算实则暗藏套路的方案，只要陈先生主动提交离职申请，公司就会发放两万元的慰问金，算是所谓的“补偿”。
 
陈先生心里十分清楚，自己兢兢业业干了整整五年，按照正规劳动法规定，公司无故辞退员工，需要赔付的补偿金远不止两万元。
 
更重要的是，一旦自己主动离职，就彻底失去了后续维权的资格，不仅拿不到合理赔偿，五年的职场工龄也会白白作废。本着不吃亏、守规矩的想法，陈先生直接拒绝了公司的主动离职提议。
 
本以为拒绝不合理方案后，公司会按照正规流程协商处理，没想到公司的操作彻底刷新了职场底线。
 
见软的劝退方式没用，公司直接拿出了强硬的刁难手段，单方面给陈先生安排了待岗方案，并且明确告知陈先生，如果不接受主动离职，后续就按照深圳最低工资标准给他发放薪资，同时强制安排他到新的工位待岗。
 
为了彻底逼走陈先生，公司专门在外租了一处共享办公场地，选址完全是刻意刁难。新的办公地点距离陈先生的居住地足足有50公里，正常通勤往返需要耗费三四个小时，对于正常上班的打工人来说，根本不具备长期通勤的可行性。不仅距离离谱，办公环境更是简陋苛刻到极致。
 
公司给陈先生安排的工位只有四五平米，狭小拥挤，整个工位是玻璃幕墙结构，白天全程被太阳直射暴晒。
 
最过分的是，这个临时工位没有安装空调，就连基础的通风设施都没有，密闭的小空间经过暴晒后，闷热难耐，根本无法正常办公。
 
除此之外，公司还针对性制定了严苛的考勤制度，要求陈先生每天必须打卡四次，办公全程处于监控之下，一举一动都被实时监视，堪比变相约束人身自由。
 
陈先生面对公司刻意的刁难和针对，始终没有妥协，他清楚这是公司变相逼迫自己主动离职的手段，只要自己扛不住主动走人，公司就能省下大额裁员赔偿金，完美规避用工成本。
 
期间陈先生也尝试向相关部门反馈情况，但目前暂时没有得到有效处理，公司依旧坚持自己的不合理安排，还多次向陈先生发送工作警告，施压逼迫他接受安排。和陈先生有相同遭遇的还有多名同事，大家都是坚守岗位多年的老员工，全部被公司用同款方式变相劝退。
 
这件事情曝光到网络上后，迅速引发全网网友的热议，评论区彻底沦陷，几乎所有网友都在为打工人鸣不平。
 
很多网友直言，企业不想留人就正规赔付裁员，没必要用这种下三滥的手段折腾员工，消耗员工的时间和精力。
 
还有网友表示，这种软裁员的方式比直接辞退更过分，纯属精神折磨和职场霸凌，专门拿捏不懂维权的普通打工人。
 
也有资深职场人留言，这就是很多企业的惯用套路，利用信息差和职场优势地位，逼迫员工主动离职，以此规避法律赔偿，节省企业开支。
 
其实看完整件事，我们都能清楚看透其中的门道。这家公司的所有操作，都是精准拿捏了普通打工人的软肋。
 
大部分打工人不懂劳动法，不熟悉维权流程，面对公司的刻意刁难，很容易因为通勤麻烦、工作环境差、薪资降低、精神压力大等问题，选择主动放弃岗位。
 
一旦员工主动离职，就属于个人自愿离职，公司不需要承担任何赔偿责任，轻轻松松就能完成裁员，省下一笔不小的用工赔偿。
 
不得不说，现在很多企业的裁员手段越来越隐蔽，不再是简单的直接辞退，而是通过调岗、降薪、更换偏远办公地点、刻意刁难工作等方式，全方位施压，逼员工主动辞职。
 
相比直接裁员，这种软裁员的方式更隐蔽、更无解，普通员工很难取证维权，这也是很多职场人默默吃亏的核心原因。
 
这件事也给所有打工人提了一个醒，职场打拼一定要守住自己的底线，学会用规则保护自己。遇到公司不合理的劝退、调岗、降薪安排，千万不要冲动离职，主动离职就等于主动放弃所有合法权益。
 
面对企业的恶意刁难和变相裁员，一定要保留好聊天记录、考勤记录、工作通知、薪资流水等所有证据，拒绝任何不合理的口头方案。
 
同时也要主动学习基础的劳动法知识，面对职场霸凌果断维权，不要默默吃亏妥协。职场从来不是一味忍让就能安稳立足，守住权益、敢于维权，才能不被资本随意拿捏。