“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？

杭州有个郭女士，今年一月份生了孩子。因为是头胎又是剖宫产，按照规定，基础产假98天加上30天奖励假，她可以休满6个月。产假申请交到公司，手续走得顺顺当当，公司白纸黑字批了6个月。

前三个月风平浪静，郭女士在家带孩子、养身体。到了四月份，公司突然变脸了。

4月27日那天，她收到一份返岗通知，看完之后人都懵了，通知上白纸黑字，要求她4月20日就回公司上班。通知发出的日子比要求的返岗时间还晚了整整七天。

公司一句话就把之前批的6个月产假推翻了，单方面改成了3个月，还说如果不按时回来就按辞退处理。这通知本身就荒唐，时间都对不上，明显是事后补的。可公司才不管这些，硬要她提前回来。

郭女士没理会这份漏洞百出的通知。她心里清楚，产假是国家给的法定权利，不是公司施舍的福利。六个月产假是公司自己批的，手续齐全、流程合规，企业没有权利单方面说改就改。她就按原计划休满了6个月。

七月份，产假结束，郭女士收拾好心情去上班。到了公司门口，指纹按上去，门禁没反应。再一查，社保也停了。企业微信被删了，办公电脑被搬走了，工位也空了。整个人的痕迹在公司里被抹得干干净净，连大门都进不去。

郭女士找公司理论，公司嘴上说没有辞退她。可门禁进不去、社保交不上、电脑都没了，这叫没辞退？这分明是变着法子逼她自己走。公司要是真辞退就得掏赔偿金，但要是员工自己提离职，那就什么都不用给了。

这套操作说白了就是职场里的“软暴力”，不跟你明说不要你了，但把你所有干活的路都堵死，让你自己待不下去。

事情闹开后，郭女士的丈夫找媒体反映了情况。记者找到公司核实，公司负责人的态度让人瞠目结舌。工作人员情绪激动，直接往外赶人。

公司法定代表人谢老板说“已经在走法律程序了”，记者多问了几句，就被说成是“寻衅滋事”。明明是记者正常核实新闻，公司反倒倒打一耙，说人家上门闹事。

一个女人生了孩子，休的是法律给的假、公司批的假，回来连门都进不去。公司这吃相，实在太难看了。

目前郭女士已经整理了全套证据，产假审批单、违规返岗通知、门禁失效记录、社保停缴记录，全都摆在那里。她已经正式申请了劳动仲裁，要通过法律途径讨个说法。

这件事还有一个让人心里不是滋味的点。郭女士在公司正常上班的时候，公司从来没说过她有什么问题。生了孩子、休了产假，公司就开始翻脸。

好像一个女人只要生了孩子，在老板眼里就突然变成了“麻烦”，要发工资、要交社保、还不能随便辞退。有些企业就是这么算账的：把员工当成用完了就可以扔的工具，而不是活生生的人。

法律其实站在郭女士这边。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面解除劳动合同。

产假是国家给的强制休假，不是公司批的福利。公司单方面要求提前返岗本身就是违法的。门禁被删、社保被停，这些操作在法律上站不住脚。

可话又说回来，法律再硬，也架不住有些企业变着法子使绊子。不直接辞退你，但让你干不了活、进不了门，逼你自己走。这种手段比明着辞退更让人憋屈。

很多女性碰到这种情况，要么忍气吞声自己走人，要么耗不起时间精力就算了。郭女士选择打官司讨公道，这条路不容易走，但不走这条路，类似的事情只会越来越多。