我看这事，根子不只是一场招聘翻车，而是教育系统的激励结构出了偏差。
8月5日，佛山季华中学物理岗18人进入面试，笔试前13名却全部落选，倒数5名反而进了体检。
到8月19日，联合调查组调阅1570份材料、回看96小时视频后认定，学校把毕业院校知名度当成重要筛选条件，还提前划定预期录用范围。
入口都能这样被掰弯，一线老师怎么相信“凭本事吃饭”？

我一直觉得，教师待遇可以保障，但不能把资源过度压在存量、把公平亏在增量。
现在不少在职中年教师收入并不高，再看到招聘还按背景和关系来，伤的就不只是几个考生，而是整个行业对规则的信心。
教育最怕的，从来不是钱少，而是规则失真。