“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？

今年1月份，郭女士顺利生产，因为是剖宫产，结合浙江当地女职工产假政策，她依法可以享受173天的产假，折合下来刚好六个月左右。

1月12日，郭女士正式提交产假申请，详细备注了休假时长和返岗时间，全程手续合规齐全，最终公司审核通过，明确批准她休假至7月初。

谁也没想到，仅仅过去三个月，这份合法合规、双方确认的休假审批，就被公司单方面撕毁。

今年4月27日，公司突然给尚在产假中的郭女士下发通知，直接推翻此前的审批结果，强硬宣称她的产假只有三个月，要求她必须在4月20日提前返岗。

最离谱的是，这份催岗通知的下发时间是4月27日，要求返岗的时间却提前到了4月20日，足足出现了七天的时间差，堪称荒唐的“时空穿越式通知”。

公司的目的昭然若揭，就是想强行捏造郭女士“无故旷工”的事实，以此为借口辞退她，还放话不按时返岗就直接解除劳动关系。

面对公司毫无底线的违规施压，郭女士没有妥协退让。她清楚自己的产假时长有法律依据，还有公司盖章审批的正式文件，完全合理合法。

于是她明确拒绝了公司的无理要求，坚持按照最初获批的六个月产假正常休养，安心调理身体、照顾新生儿，始终没有提前返岗。

今年7月6日，是郭女士产假结束的第一天，她提前做好复工准备，准时到公司报到返岗。可当她走到公司门口，却被现实狠狠泼了一盆冷水。原本正常使用的指纹门禁彻底失效，系统已经删除了她的员工权限，连公司大门都进不去。

不止门禁权限被撤，后续核查发现，公司早已悄悄停缴了她的社保，企业微信账号被注销，工位上的办公电脑、工作设备也全部被撤走，属于她的工作岗位被彻底清空。

一系列操作下来，郭女士彻底失去了所有劳动条件，根本没办法开展任何工作。

更让人愤怒的是，从头到尾，公司从未出具任何书面辞退通知书，面对问询也始终一口咬定“没有辞退员工”，对外维持着合规用工的假象。

可停社保、撤权限、清工位的全套操作，摆明了就是变相逼退，意图让郭女士无法复工、无班可上，最终迫于压力主动提出离职。

事件曝光后，媒体记者专门介入调查，联系涉事公司核实情况。

可公司法人态度极其强硬，不仅拒不回应违规逼退员工的核心问题，反倒倒打一耙，声称郭女士和家人是来公司闹事、寻衅滋事，全程回避自身的违规行为，没有丝毫整改和认错的态度，只表示公司已经启动所谓的“法律程序”。

截至8月19日最新消息，郭女士和家人已经正式向劳动部门提起劳动仲裁，收集保存了完整的产假审批记录、公司催岗通知、社保停缴记录、门禁失效凭证等全部证据，坚决维护自己的合法权益。目前仲裁流程正在推进中，结果尚未正式公布。

懂劳动法的人都清楚，这起纠纷里公司的违规行为一目了然。产假是国家赋予女职工的法定权益，不是企业可随意拿捏的福利。浙江地区一孩基础产假加上剖宫产难产假期，叠加后的时长和郭女士六个月产假完全吻合，合规合法。

而且孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，企业不得随意解除劳动关系，更不能单方面推翻已生效的休假审批。

公司不敢直接辞退，就用断社保、撤权限、清工位的阴招逼员工主动离职，是当下很多不良企业惯用的零成本裁员套路，本质就是规避违法辞退的双倍赔偿责任。

这件事之所以引爆全网、引发无数职场人共鸣，是因为它撕开了很多职场妈妈的真实困境。

兢兢业业上班，没有任何过错，仅仅因为生育休了法定产假，就被企业视作负担、弃如敝履。生孩子是为人母的责任，也是社会延续的根基，不该成为职场女性被针对、被排挤、被逼迫的原罪。

我们静待劳动仲裁的公正裁决，也希望这起案例能给所有职场人敲响警钟。

面对企业的无理施压和变相逼退，不要胆怯、不要主动离职，保留好全部证据，法律永远站在守法的劳动者这边。生育不该是职场的绊脚石，依规履职的打工人，更不该被如此恶意对待。