本次处级领导干部的选拔是基于评价中心技术。作为目前世界五百强企业应用最为广泛的实用测评技术，是以能力作为测评基准，综合应用情景模拟（无领导小组讨论）、半结构化面试以及心理测评等技术，对人才的综合素质进行客观、公正评价的一种人才评鉴中心技术，对参聘人员的综合素质与发展潜能具有良好的预测与评价效果。由于使用多种测评手段和工具 ，所以具有较高的信度、效度和科学性。由于多位考官负责对一位参聘人员进行评价，所以减少了人为偏差。由于同时测评多位参聘人员，所以提高了选聘效率。