“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？
 
郭女士在当地一家科技公司踏实工作多年，日常工作认真负责，从来没有迟到早退、消极怠工的情况，一直都是安分守己的打工人。
 
今年一月份，郭女士顺利生产，按照国家相关规定以及公司内部流程，正式提交了产假申请。
 
经过公司层层审批，最终明确批准了她六个月的产假，休假时间从生产之日起，一直持续到今年七月初。手续齐全、审批合规，所有流程都有正式记录，本就是受法律保护的合法休假，郭女士也安心在家休养身体、照顾新生儿。
 
谁都没想到，仅仅过去三个月，公司的态度就彻底反转。今年四月二十七号，郭女士突然收到了公司发来的返岗通知，要求她在四月二十号就回到公司上班。
 
离谱的是，通知下发的时间，居然比要求返岗的时间还要晚七天，明显是公司刻意制造漏洞，变相逼迫她提前复工。
 
不仅如此，公司还明确告知郭女士，原本审批的六个月产假作废，公司只认可三个月产假，如果她不按照要求按时返岗，就直接按旷工处理，后续予以辞退。
 
这套操作完全不合规，郭女士心里十分清楚，产假是法律赋予女职工的合法权益，不是公司可以随意更改、随意撤销的福利。
 
面对公司的无理要求，郭女士没有妥协，也没有盲目争辩，只是坚守自己的合法权益，明确拒绝了公司提前返岗的要求，依旧按照当初公司审批通过的六个月产假正常休假。
 
她始终觉得，自己依规休假、依规办事，公司没有任何理由为难自己，只要自己坚守底线，公司最终会认可合规的休假流程。
 
可现实远比她预想的更冰冷。七月初，郭女士休满全部产假，按照规定时间准时返岗复工。让她猝不及防的是，她来到公司门口，反复尝试打卡刷门禁，系统始终无法识别，自己的门禁权限已经被公司单方面注销。
 
起初她以为是系统故障，随后联系公司对接人员，却得到了冷漠的回应。进入公司大楼后她才发现，自己的办公工位早已被清空，日常使用的办公电脑、办公设备全部被撤走，企业微信、工作账号也被全部移除，彻底失去了所有工作权限。
 
郭女士随后查询了自己的社保缴纳状态，发现公司早在她产假期间，就偷偷停掉了她的社保。一系列操作下来，相当于彻底切断了她的所有工作渠道，摆明了就是不让她继续上班。
 
最让人愤怒的是，面对郭女士和家人的质问，公司负责人始终拒绝出具书面辞退通知，口口声声说没有辞退她，不存在解除劳动关系的情况。
 
这种做法说白了，就是典型的变相逼退。公司深知主动辞退员工需要支付赔偿金，女职工哺乳期辞退的赔偿成本更高，所以故意不主动解约，通过停社保、删权限、撤工位的方式，制造无法正常工作的局面，逼迫员工主动提出离职，以此规避所有赔偿责任，算盘打得极其精明。
 
事情曝光后，迅速在网上引发海量热议，无数网友纷纷为郭女士抱不平。很多职场网友留言表示，这种公司早已不是简单的职场压榨，而是明目张胆的知法犯法。
 
有宝妈网友分享自身经历，自己也曾遭遇过产假被刁难的情况，很多小企业都默认女职工生孩子就是“累赘”，丝毫没有尊重女性的职场付出。
 
还有网友直言，公司当初主动审批六个月产假，事后又单方面反悔，出尔反尔毫无诚信，既违反劳动法，也丢掉了最基本的企业底线。
 
目前郭女士已经收集好所有证据，正式申请劳动仲裁，决心通过法律途径维护自己的合法权益。从法律层面来说，用人单位审批通过的产假具备法律效力，无权单方面缩减休假时长，更不能在女职工产期、哺乳期，通过变相手段逼迫员工离职，郭女士的维权完全有理有据。
 
这件事也给所有职场人，尤其是职场女性，提了一个很重要的醒。
 
合法的产假、哺乳期权益受国家法律保护，这不是公司给予的恩惠，而是每一位女职工的法定权利，遇到公司无理刁难，千万不要自我怀疑、主动退让。
 
在职场中一定要保留好所有书面审批记录、聊天记录、通知文件，一旦遭遇不公对待，这些都是维权的核心证据。
 
最后，面对企业变相逼退、恶意打压的行为，不要盲目妥协，主动离职只会让企业的违规操作得逞，一定要果断走仲裁、维权渠道，捍卫自己的合法权益。
 
企业可以追求利益，但不能践踏规则、寒了员工的心，肆意压榨员工的企业，终究走不长远。