英伟达的裙带争议，最近又被拎出来反复翻炒。黄仁勋在内部全员会被直接问到这件事，他

英伟达的裙带争议，最近又被拎出来反复翻炒。黄仁勋在内部全员会被直接问到这件事，他的回答很直白，公司确实雇佣不少员工子女，他并不排斥，父母不会硬推一个让自己颜面扫地的孩子过来任职。

很多人第一反应直接盖章成世袭搞家天下，但拿黄敏珊、黄胜斌的履历看，两人都先在完全不搭边的赛道摸爬滚打，一个做厨师、在奢侈品行业历练，一个经营酒吧做到行业榜单，之后补完 MBA 完成科技商业知识补课，才以实习生身份进入英伟达，靠业绩一步步走到高管位置，并不是一上来空降核心实权岗位抖音百科。

那这算任人唯亲，还是创始人的人才孵化？硅谷嘴上高举精英 meritocracy，私下创始人亲属入局大厂的案例从来不少，只是很少摆到台面上。血缘自带信任杠杆，但上市公司的枷锁同样摆在眼前，核心营收板块不敢轻易交给自家人，把二代放在高风险、长周期的新业务，进可攻退可守，这是很现实的治理算计。