Meta前经理因拒绝签署“绿卡推荐信”起诉公司，索赔超100万美元

这起案件的关键并不是“Meta因为员工是中国人而解雇经理”已经被证实，而是前Meta产品设计经理James Tillinghast提出了一项严重的报复性解雇指控。诉讼于8月17日在新泽西联邦法院提起，目前只是原告的指控，Meta尚未公开回应。

事情始于2024年。Meta及其外部移民律师为一名中国籍员工Shenxum Wang准备EB-2 National Interest Waiver，也就是“国家利益豁免”绿卡申请。律师准备了一封管理层推荐信，希望Tillinghast以直接主管身份签字。

问题出在推荐信的内容。Tillinghast认为信中严重夸大了Wang的工作贡献，例如把大约6.38亿美元的增量广告收入归因于Wang个人，还声称或暗示他创造了算法、AI工具，并领导或管理团队。Tillinghast表示自己没有足够事实依据证明这些说法，因此拒绝按照原版本签字。

据诉状，双方后来修改了推荐信，只保留Tillinghast认为自己能够真实确认的内容。但随后另一名Meta经理签署了替代版本。几个月后，Meta解雇Tillinghast。更关键的是，他称自己的解雇文件没有指出任何具体的业绩问题，Meta后来才口头提出“表现不佳”作为理由，因此他认为这是对自己拒绝签署移民材料的报复。

Tillinghast因此提出联邦和新泽西州反歧视、反报复等诉求，要求赔偿超过100万美元，包括约56.5万美元工资损失和约49万美元股票权益损失，并要求惩罚性赔偿。

案件还有第二层争议：Tillinghast指控Meta对部分中国籍员工提供的移民支持存在“选择性”，认为公司没有采用与国籍、种族或族裔无关的统一标准。不过这一点同样只是诉讼中的指控，目前没有法院裁决证明Meta存在歧视性移民政策。

这件事真正值得关注的是美国科技公司的“绿卡推荐信”制度。EB-2 NIW并不是普通的公司内部推荐，而是提交给美国移民局USCIS的重要法律材料。如果主管认为里面存在虚假或无法证明的职业成就，却被要求签字，确实可能产生职业责任和法律风险。