从张丹丹事件来看，对社科类高级职称人员或许应该强制性的每三年或每个聘期“下放”基层至少3个月，作为其续聘的硬要求。近日，北大国发院副院长张丹丹提出“从劳动经济学角度看，灵活性本身就是一种福利”。这话着实有“何不食肉糜”的意味。在虎哥看来，她似乎把极少数主动选择灵活就业的群体当成了全部，却忽视了绝大多数灵活从业者是无奈选择这一现实。
不过，她作为该领域的研究者，在解决灵活从业者社会保障问题上的思路还是颇具积极意义的，虎哥是比较认同的。其一，关键在于社保制度要与灵活就业相适配。其二，设计可自主组合的社保包（涵盖养老、医疗、住房等），且能跨平台、跨地域转移。其三，由平台和政府共同补贴社保（补贴比例为20%-50%），以减轻个人负担。
虎哥在此建议：对社科类的高级职称人员应实行强制性每三年或一个聘用期内至少“下放”基层3个月的制度，以免他们与国情脱节，不知普罗大众的真实生活。大家对此有何看法呢？