公司走下坡路时，砍向老员工的决策看似降本增效，实则加速公司衰亡。老员工是组织的连接器和缓冲区，砍掉他们会激怒非正式网络，导致执行力崩溃。真正的破局之道是直面系统性失败，体面、慷慨地安置老员工，赢得团队信任。

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