月薪两万的家政阿姨，和月薪三千的写字楼白领，谁更有韧性？
真正有韧性的就业，往往不在写字楼里，而在那些每天都要有人上门解决的基础民生需求里。

家政、维修、装修、养老护理、社区服务，这些岗位听起来不光鲜，却很难被AI完全替代。

问题是我们长期把工作分成三六九等：坐办公室才像“正经工作”，上门修东西、照顾老人、做手艺就被看低。

结果一边青年失业率高，一边大量民生服务缺稳定、专业、可信的人。

7月16至24岁不含在校生失业率达到17.9%，2026届毕业生预计1270万人；同时，会计、财务、程序员、编辑等岗位受到AI冲击，市场需求下降。

国务院“十五五”就业优先规划提出，要围绕先进制造业、现代服务业和新职业开展针对性培训，还要实施百万就业见习岗位开发计划。

这个方向是对的，但我希望别只盯着高大上的“新职业”，也要把技能职人纳入真正的职业体系。

国外一些地方的家政、维修、装修工人收入不低，靠的是标准化培训、证书、保险、平台规则和客户信任，而不是喊口号。

国内如果能把小微服务企业的用工保障、劳动培训、社保补贴、纠纷处理做实，这些岗位完全可以成为青年就业的蓄水池。

将来最稀缺的，可能不是会写漂亮简历的人，而是能把具体问题解决好的人。