安排硕士打螺丝被疑套取人才政策补贴江苏常州星宇股份的用工争议，在网络持续发酵。当事应届生介绍，2025年秋招，企业对外招聘研发、技术、管理类岗位，合计录用四百多名硕博学历应届生，对外公示的培养方案包含阶段性车间实习。

等到2026年7月正式入职之后，所有新入职人员统一派驻流水线车间，从事零部件组装工作，每日要完成数千次重复手部操作，不少人手指出现劳损不适。入职一个多月，企业HR分批一对一沟通，给到二选一方案，主动个人原因离职，获得半个月薪资补偿，继续留任则调整到一线操作岗位。

多数应届生迫于现实处境选择离职。从公开财报看，企业营收与净利润处于较好水平，现金流充裕。本次集中人员变动发生在港交所上市申请递交之后，有员工与网友提出猜测，怀疑存在套取人才补贴、上市前优化报表的可能性，相关说法尚未经过官方核实。法律人士分析，一次性涉及近300人的人员处置，已经触及经济性裁员适用情形，如果属于批量裁员，应当履行报备等法定流程；企业采用一对一协商解除的方式，是否构成程序违法，仍有待监管部门进一步认定。应届毕业生求职，务必保存offer、聊天记录等完整材料。的相关内容，来智搜看看。 网页链接