旺旺裁员目标约 1000 人，目前已经优化掉 400 人。同步要求总部所有员工上交自评报告，主题就是 “确实认识自己・切实反思自己”。

全员检讨，但是各单位最高主管，不用写。业绩踩坑，逼着基层写检讨，做战略决策的人置身事外。试问企业方向跑偏这件事，普通员工能左右吗？难道一个基层打工人，能跑去找董事长，要求旺仔牛奶改配方？

而且，填表规则，要求以事实为依据、数据为支撑，写完还要 N+1、N+2 多级主管挨个打分。明明已经处在裁员预期之下，让员工白纸黑字罗列自己的短板，这不等于主动递上优化证据？